真考虑自己的措辞，虽然这对工作的影响比较小，但是如果你现在应聘的这份工作与女朋友不在同一个城市的话，对方还是会担心将来你会因为这个原因而离开公司。所以，一定要谨言慎行。对于女求职者，这显得更为重要。

每个人的情况各不相同，应聘的岗位要求也不一样，对于面试官的真正意图，要据自己的情况来区别对待。值得一提的是，千万不要以为这是对方的一恶劣行径。如果你认为对方在打探你的，自然会产生反，从而影响到接下来的面试。其实，这样的担忧不仅没有必要，而且有的时候还会闹笑话。

08、我们确实需要一些年轻人

找工作的时候，工作环境也是需要考虑的一个重要方面。一个和谐洽的环境，往往更有利于我们在工作中取得成绩。洽的环境需要靠努力才能形成，不过，员工的素质与年龄也是影响工作氛围的重要因素。因此，应聘者的年龄也是面试官常考量的一个问题。

作为面试官，我的朋友非常清楚招聘职位的情况。他们要招聘的这位工作人员，是要公司资料室工作的。那个门的几个工作人员，都是四十多岁的女员工。前来应聘这份工作的人，虽然条件不错，可是却是一位大学刚毕业的年轻小伙。他要是和这些同事在一起工作的话，会不会不协调呢？

于这个考虑，我的朋友便说：“我们确实需要一些年轻人，只不过，资料室的员工年龄可能普遍比你要大一些。”

听了这句话，小伙不明所以，他立刻表示自己一定会谦虚地向前辈学习，把工作好。接着，他又表明了自己的决心。他始终不懂朋友是在好意提醒他，也许他资料室之后，会很难那环境。看到这位小伙如此持，朋友笑了笑，便没再说什么。

没过多久，小伙准时来上班了。显然，这份新工作令他到非常兴奋。可是一办公室，面对资料室里众多的书架，还有各各样复杂的材料，他才意识到，这是一份非常枯燥的工作。当然，更让他到痛苦的是，周围的几位女同事一律要叫“大”，办公室里他就成了最“特殊”的人。

作为新人，刚到办公室表现得积极一儿是应该的，每天扫地、打、搬运资料箱的活儿，都成为他的“专利”，对此他倒是没有怨言。但是最让他到难受的是，每当闲下来，这几位大便凑在一起，好像形成了一个独立的圈，把他排挤在这个圈之外。

别的门一到了下班的时候，同事们相约去喝酒、唱歌、泡吧，唯有他这个门与众不同。几位大下班了一起去逛街，他跟着显然不合适。可要是他请这些大去泡吧，她们绝对不会同意，认为这是年轻人的事。

就这样，时间一长，小伙几乎成了办公室里的透明人，境非常尴尬。最后，这个小伙了不足半年，便辞职走人了。

朋友讲起这件事的时候，我也有慨。其实，面试官“我们确实需要一些年轻人”的暗语非常常见。当然，它的义是非常丰富的，在不同的情况下有不同的义，所透来的信息也各不相同，不妨据实际情况来会。

有的应聘者就非常聪明，当面试官提“我们确实需要一些年轻人”的时候，他们能准确地领会其中的意思，主动迎合面试官，提到公司最需要的岗位去工作。这样的应聘者，显然在面试官的中是非常聪明机灵的。我们在面试的过程中，不妨适时表明自己的态度，从而获得面试官的青睐。

也许有的人对“年轻人”这个词并不。如果忽略了这一，不注意寻找适合自己的工作氛围，有可能会受到环境因素的不利影响，给工作造成阻碍。我们知，年龄在大多数情况下，会造成人与人之间的障碍，让自己无法团队之中。

“我们确实需要一些年轻人”这句话，有时也在暗示你有着光明的前途，可以到公司施展自己的抱负。年轻人聚在一起可以组成一个充满活力的团队，在团队里，同事们沟通起来也很轻松，更容易因为共同的兴趣和好走在一起。下班之后，还可以相约去参加各娱乐活动。这样，工作也是一享受。面对招聘方的提示，听懂对方的暗语，岂不是更有助于应聘者作明智的选择？

09、还有什么问题要问吗

面试的过程，就如同戏台上的表演，面试官是主角，应聘者是角，一问一答，这戏就这样演完了。但是，角也有相互转换的时候，面试官同样也会给应聘者提问的机会，他们往往会在面试快要结束的时候，问一句“你还有什么问题要问吗”。这无疑给了应聘者话语主动权。那么，当这权力落在你的手上之后，你会提什么问题呢？

小伍去面试一家印刷公司的质量监理职位。面试行了一段时间之后，面试官提了一个问题：“请问，你还有什么问题要问吗？”

小伍非常兴奋，以为自己掌握了主动权，立刻开始了连环炮式的询问：

“请问公司能提供宿舍吗？我租的房离公司很远，通也不方便，来回要倒两次车，如果能住在宿舍里，上班就方便多了。”

“公司能报销电话费吗？我哥们儿上班的地方，都有话费补助，可以打电话不要钱的。”