小杭，我看你这吐得，像是有了啊。”

机械地接过塑料杯，端在前，杭雁满面茫然。

许久，才低声回了句：“……我不知。”

她是真的不知。

要是知，又怎么会那么随意地想着要槽的事？败家再好，她也不可能会想要在自己刚刚怀的时候槽啊！

端看许多妇还会特意去买防辐的衣服并远离手机、电脑等电产品，就知妇怀时候是不适合度工作的。

神不支持事小，不支持事大。

再加上政.策对妇有一定的照顾与扶持，法律规定公司必须给妇产假，酌情减轻工作量也是必要的人情冷义务。

国家这是为了保障职场女怀后的工作与休息，完全是于好意。

可换一思考角度，如果不是太多资.本.家不顾怀女的必要休息时间或脆直接将之炒鱿鱼一劳永逸，国家也不会台相关劳动法。

众所周知：法律是德的最低限度。

可即使是法律，毕竟变更起来都是大事件，经年累月的老条例下来，或多或少还是会被一些“有心人”钻了“空”。

应聘的时候，公司但凡稍微了解到这方面的风声，除非真的求贤若渴到一个地步了，再小的公司都不会考虑录用妇。

即使是任职多年的老公司，也会考虑到产假等各会让他们“白发工资”的可能，想办法炒掉她们，实在不行就用各过分的言行着她们忍无可忍地自己辞掉工作。

猝不及防得知自己怀了，杭雁甚至还来不及兴，就开始面临公司的各无形“暴力”。

开会时领导故意找茬她的报告，工作时接的人故意拖延时间，让她完不成任务不得不主动加班……

太多的糟心事，短短一周，便让杭雁原本还行的神状态摇摇坠。

她不想了。

偏生上还有房贷，老公的爸爸在工地事，妈妈的癌症病情也恶化了，医药费压力正大着，本不能停下来赚钱的脚步。

她想槽。

但她查了查，发现“败家”成立一年来，从未有过女员工怀的前例，也不敢知网在这个横的社会奢求所谓的“良心”能让自己成为招聘界首个被公司明知是妇还录用了的神奇励志案例。

思来想去，原本槽心态定的杭雁便退缩了，只能继续咬牙在这样的公司继续上班。

因为压力太大，她的晨吐症状愈发严重，总是苍白着一张脸。

“小雁，要不……咱们把孩打了吧。”

见她这么难受，她的老公踌躇再三，最终还是忍不住心疼。

“你这样太累了。”

“你在说什么鬼话！”

听到老公的话，杭雁一副被吓到的样环住自己腹。