齐平和凯特笑了笑也不打算去掺合这件事情，老妈现在对于这些事情很重视，反正是想着法的养好她的胖孙、胖孙女。现在不只是要说好吃的好喝的，还需要营养均衡之类的；齐平就觉得，老妈现在的平绝对是有着营养学家的平了，孩们的衣住行老妈照料的好着呢。

这样是很不错的理方式。现代的企业在理方式中，这样的权激励措施可不少，这样的事情是相当的常见。现在就是这样的一个状况，很多的公司在上市前，首先想到的就是他们的员工，这是有财大家一起来赚，这也是很多的公司上市一下就造成了很多的百万富翁、千万富豪的原因。

至于孩们偶尔和爷爷有些矛盾，这也是很正常的事情；观念上的冲突、认知程度的不一样，这些自然都是会造成一些冲突。但是这样的冲突只是很小的冲突而已，只是最简单不过的家常小事而已；不要说孩们了，就是齐平偶尔也会和老爸老妈这边的意见有些小小的分歧。

“权奖励我肯定是会放一些下去的，现在也是在方案、考察，大家的情绪都很涨。这是好事情，咱们现在只是在行考察。有业绩的、有能力和潜力的，自然是要奖励一下的。我知，我不小气。”

不小气，齐平可以拍着自己的理直气壮的说来这

像沃尔玛。它们这边就是给了员工不少的票、分红，这样也是形成了不少的好。起码公司的发展好了，这些员工们的红利也多，这样对公司的忠诚度、凝聚力都是有着不少的提，这样心的理层也是比较稳定了。

很多的上市公司就是这样。会给一些权到员工们手里；这样是可以将一些心的理层变成合伙人，而不只是单纯的打工仔。这样确实是可以调动员工们的积极、责任心，因为哪怕是权比较少，但是这也是属于老板级别的。

这绝对是实话，虽然齐平已经给手底下的员工们开了不错的薪金待遇，可是在公司就要上市这一抖擞上，他也不会小气。这看起来是放去了一大笔财富数字，可是这样真的能够调动员工的积极；他自然是知自家产品的实力，可是如果没有这些员工们的帮助，公司现在未必就是能够走到上市这个层面。

凯特提到了一些很正常的事情，这就是份激励了。

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“不行，我现在一都不渴，我不要喝。”

“那你也不能天天都喝果喝饮料，你要喝苏打、喝些矿泉。饮料好喝，但是有些饮料里面没有的营养。”

事情真的不是能够一下彻底的解决，齐平着他的小弟们不少人都是知这个消息。不是说这些家伙一个个白白胖胖看起来很富态或者脖上系着银铃铛，也不是一个个吃香的喝辣的，而且齐平对它们就像对孩们一样，甚至是比起对孩还要宽容。

“权激励方案你来没有？公司要上市了，你肯定是大东，罗和史夫也都有着一些份，哥哥也有份。但是我们手下的员工们，他们也应该分到一些权的。”

小乐乐现在算是和杠上了，这小盯着甜甜的果了；至于说的普通一都不好喝，没味的。

可是这样的好。也该有个度吧；这样的结果就是，有赚钱的机会，齐平肯定不会错过。再说了，这些邀约又不是不的小作坊产品。这些报价数字也不菲。所以，请动齐平带着金刚几个山，不少人还是很有信心的；不看在情之类的事情上，看在钱的面上就已经足够了。

“我不要喝苏打，我要喝果！”夫妻两个这边还没有想到更更好地解决方案呢，这边就听到了乐乐咋咋呼呼的声音了。“，我想要喝果了，我不要喝，苏打一都不好喝，不甜也没味。”