这让员工们如何不拥护他这个老板？

杨磊笑了。

张海洋瞪大睛，“老板，这就要赏了？”

至于赵晓梅，被员工们怨恨也就怨恨了，她这个角本来就是这个工作的，而且有杨磊给撑腰，赵晓梅就算被所有人都怨恨也不影响她的工作。

啥？

听起来不太好听，甚至有可能招惹来同事下属们的反和厌恶，毕竟大家都盼着领赏呢结果你说功劳都是老板的，这不是给大家添堵么？

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相反，民企职场内的这么压力，在赵晓梅这人里真就是小菜一碟。

“那当然，有功必赏，你们立下这么大的功劳……”

这时，赵晓梅开，“其实没必要，因为羚羊微博能有现在的成绩，主要功劳在老板你上，我们这些人都只是了一些简单的微不足的工作，连现在这个成绩都是烧钱烧来的，所以，真要行赏，我们反而受之有愧。”

制内的工作是清闲，可以混日。

好在杨磊不是憨包，他一下就明白了赵晓梅这些话的意思。

这是主动来帮老板当挡箭牌，是再明不过的拍行为，是更级的职场生存技巧之一，可以一举多得。

人心嘛。

“这个我信，不过今天就只论功行赏，其他的以后再聊。”

当然，前提是有个能读懂赵晓梅行为的好老板。

赵晓梅这是啥行为？

所以赵晓梅一直很淡定。

所以先是朝赵晓梅，然后才反驳：“不，该咋样就咋样，我是有功劳，但也不能掩盖你们和员工们的功劳，何况羚羊微博的开局成绩实在太好，哪怕只是图个喜庆，这奖励也不能不发。”

但作用在员工上，杨磊这个老板的威信就更重了。

抗压？

这不，奖励还是要发。

在制内混到赵晓梅那个度，抗压能力都是一等一的，但凡抗压能力差一，都爬不上去。

反倒是张海洋和叶甄都有些惊疑不定。

而且有了赵晓梅这么一番话，不最后杨磊到底能发去多少奖励，都能帮杨磊引一分火力。

但只要你想往上爬，那所面临的竞争就是地狱级别的，竞争是来自四面八方的，不光要小心同级别的竞争对手，还要防备随时可能现的空降和异地调动等等。

赵晓梅目前在羚羊科技内的定位就是这样的，是镇场的，主要任务之一就是给这些人添堵，免得他们飘起来。

人心都是不满足的，壑难填就是这个意思，你发再多的奖励都有人觉得不够多，尤其是那些拿得比较少的人，到时候难免会埋怨杨磊不大方不公平等等。

把一件本来就应该的事情，变成了他这个当老板的据理力争排除万难也要给员工发奖励。

如果老板是个憨包，本看不明白赵晓梅的言行，那就很尴尬了，属于演戏给瞎看。

这赵晓梅真不愧是在官场上历练来的人才，这话说的……

但是，别忘记赵晓梅的人设。

但有赵晓梅这么一番话，那些人就会下意识地把怨气发在赵晓梅上，把赵晓梅当成是他们拿不到更多奖励的罪魁祸首。