这给所有的科级的调动打下了基础，说是杀给猴看也行。

这样一来，基本上大家的特权都没有了。不过，不是还要经过常委讨论这一关吗？只要大家持，凌波也没有办法改变。

一个月后，凌波第一次召开了全市会议，把这一个月来老们的记录在会上公开，宣布凡是上了黑名单上的人，在一年内不考虑提，也不考虑往好的单位上调。

上了黑名单的人在所有队伍中占了一半，很多人一听就愣住了，心想，不会吧？我们可是了不少的关系才坐在这个位置上的，我就不信你敢动我？

没想到凌波却是动真格的，他居然把老局的局长找来，把那些离退休的老组织起来，对全市各门的行全面监督，然后直接向他汇报。

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不过，大多数人持观望态度，凌波真的有能力控制住这个局面吗？

凌波的话在n市里刮起一风暴，所有人都在找自己的对单位，在好单位的人人心惶惶，不知自己要被发到什么地方，差单位的人神亢奋。

这些离退休的可都是尽职尽责的好，平时就看不惯这些在职的所作所为，如今大权在握，个个铁面无私，恨不得里面挑骨。他们才不你是什么的，统统的记录下来，是否迟到、早退、怠工都一一记录在案，到了凌波的手里。

可是，这一次组织的们办事异常的利索，不到一个星期，上了黑名单的人的工作全行了调整，好单位的往差的单位调，不好单位的人往乡下调，一时间，骂声连天，赞声也不绝。就这样，屡禁不止的迟到、早退现象绝了迹，群众来办事“脸难看、门难、事难办”的现象没有了，的神面貌有了彻底的改变。

反正，这一次是真正地把所有的人全调动了起来。

凌波早就考虑到了这一，他在常委会上明确规定每一个人在同一个岗位上的任职不能超过一届，他说：“我们党不是要求一手抓神文明建设，一手抓质文明建设吗？我们质文明的建设应现在哪里？就现在群众的菜篮上，我们要的事情就是让所有的群群众的菜篮都是满的。我们知，我们市的经济发展很不平衡，富裕的乡镇富得油，穷的乡镇又穷得要命，所以今后所有的乡镇和市直都不会在同一乡镇或是同一单位呆得太久，我们将采取换的方法，每年都要行动。就是，每一个人都不会在一个单位里呆的太久，至于你能上哪个单位，用你的能力说话。以后领导的考分两个方面，一个是组织的考，一个是群众和个人的自荐。然后常委讨论。我的意见是，所有人的机会都是平等的，大米饭要吃，小米饭也要尝。凡是在乡镇工作的，只要得好，回到市里一定安排在好的单位，而在市里不好的，就要下到乡镇去。的方案由组织和人事劳动局拿来，再常委会讨论。”

同时，凌波提了要立刻整顿的工作作风。

记可以提十个左右人的名单，其次是市长，再次是各个常委，基本上统统都要照顾到。

大家听了都会心一笑，这可是老话题了，几乎是年年说，年年整顿，不两月又恢复原样，所以大家都以为是走过场，并没有很放在心上。

这三把火让凌波的知名度迅速上升，在n市城中，凌波的名字已经家喻晓了。