凌波的第三把火瞄准了市直单位和乡镇的领导。

每一次换届，换的不仅是市领导，市直单位的第一、二把手、乡镇的主要领导都会大换血，大调动，重新任命。这个时候，也是全市干部们最忙碌的时候，他们忙着送礼拉关系，一般干部盼着提拔，副科想升到正科，正科的升副处基本上是没指望，已经尘埃落定，只能忙着平级调动，油水充足的单位领导拼命地想保住位置，不往差的单位去，而差的单位的领导，却是拼命地往油水充足的单位里钻，一场看不见的腥风血雨正在上演。

同样是正科级干部，待遇却是天壤之别。

先说乡镇。

别看大家都是乡党委书记和乡长，开会的时候就可以看得出来，锡乡镇的镇长和书记最神气，走路时的头都是扬得高高的，从口袋里掏出的香烟不是玉溪就是中华，阳光乡的书记、乡长敢这么抽吗？工资都不够买烟。

再看看锡乡的书记和乡长坐的是什么车？全是清一色的进口越野车，而其它乡的车最好的也是北京吉普。

所以，开会时大家也是按圈子坐位。那三个有矿乡镇的书记乡长基本上能说到一块去；而那几个农业大乡的书记乡长也能找到共同话题；剩下的三个民族乡镇的书记乡长在一起聊的话题就是什么时候能够调离。

市里为了照顾民族乡领导的情绪，基本上把所有的奖都评给他们，可这又能顶什么用？那些奖金还抵不上那三个乡镇领导出席人家企业的开张典礼上的一个小红包。

市直单位也是如此。

矿管局的局长和信访办的主任是平级的，可待遇一样吗？

只要在矿管局领导班子这个位子混上一届的人，家产没有千万也有百万，这，已经是一个公开的秘密，所以，每一次换届，争破头的就是这个位置。

而信访办主任却是个吃力不讨好的角色，什么窝囊事都得替市委政府担着，最让人恼火的是，不但平时受累受气，到年底却是一分奖金都拿不到的部门，干巴巴的，没一点好处。所以，不管是谁，当了这个信访办主任，便有受贬的感觉，大多是从乡下的副职升到市里来的，一般都是没有什么后台，而又不想在乡下呆的干部。

像阳光乡的书记和乡长，只要能让他们回到市里，就是让他们干这个信访办主任他们也乐意呀！谁愿意长期呆在那鸟都不拉屎的地方！

所以在市直单位哪怕是最不好的单位，也比呆在那种地方强。

每到这个时候，各人心中都有一个既定目标，开始进攻。

可这一次，凌波把所有人的计划都打乱了。

市直、乡镇干部的配置不在遵循以往的由组织部提名、常委讨论通过的模式，而是统一公开、透明化。

以前，只要是常委们还没有进行讨论，一切都在秘密进行。

而这一次，凌波提出的公开化是组织部提前一月拿出候选名单公示，大家对候选人名单有异议的可以提意见，可以自己自荐，群众联名推选的方式更换候选人。

这一改革，大多数人拍手称快，少数人背地骂娘。

凌波杜绝了那些想走后门到好单位和想利用手中职权大捞特捞的人的机会。

人人都说凌波傻。实际上干部调动最有利可图的人是谁？就是他自己呀。

每一年常委讨论科级干部的人事任免时一般都有一个不成文的标准：书

本章尚未读完,请点击下一页继续阅读---->>>