在情理之中。面试官像表弟推荐其他职位，是想告诉他：你应聘的职位已经没有空缺，或者你的资历还不足以胜任这个职位。不过，公司有意培养你，不想放弃你这个人才。如果当时表弟能明白这个意思，积极回应，结局一定大为不同。每次应聘我们不一定能获得心仪的职位，如果有别的机会，不妨“曲线救国”，作更为有利于将来的选择。

此外，“其实我们的经理助理职位也在招人”的暗语也是面试官在考察你应对变化的能力。因为即使你在这次应聘中获得了成功，但公司之后，也有可能会遇到职位变动这类事情，是否备灵活与适应，也是一个很重要的问题。面试时听到面试官如此询问，应聘者可以回答“对于我来说，找工作看重的是企业能否给我提供一个施展抱负的平台，这样可以使自己获得一满足”，来调自己的适应，以此来对暗语作回应。

通常情况下，面试官会据应聘者的表现来判断他是否适应当前的应聘职位。但是，如果应聘者的条件非常优秀，很有发展潜力，虽然不一定能胜任应聘的职位，也可以对其加以培养，从低一级的职位起。当然，如果明说可能会伤害应聘者的自尊心，因此他们常采用暗语来表达。同样的意思，面试官也可能会用其他的暗语，比如：“你的资历对我们这个职位来说似乎太了，我们认为你可能不愿意自己被大材小用，对此你有何看法？”

应聘者听到这类暗语的时候，不妨先全面衡量再作决定，因为它是另外一个难得的机会。就如同表弟遇到的情况那样，去世界五百企业经理助理，得到的锻炼机会、获取的职场经验要远远胜过在一家小公司。

千万不要因为听不懂对方的暗语而表现不屑一顾的样，让对方觉得难堪。这样一来，不仅会失去好机会，也会给对方留下非常不好的印象，很难得到一个满意的结果。

05、你上一份工作的待遇很好

当今社会，年轻人经常换工作的现象已经屡见不鲜。因此，在应聘的时候，往往会遇到面试官提问上一份工作的相关情况。很大一分面试官喜在上一份工作的待遇问题上文章。

小陈最近刚刚辞职，他原来的工作是记者，每天风里，雨里跑，得有些厌倦了，因此想换换工作环境。虽然原来的工作薪酬不低，可是小陈现在更兴趣的是能安静地坐在格间里办公的文案工作。

面试的时候，面试官看到小陈的简历到很好奇，因为文案工作待遇一般，确切来讲，没有之前他当记者时的薪。于是，面试官抛了这样的问题：“你上一份工作的待遇很好，为什么要换呢？”

当时，小陈并没有多想，直接回答：“是啊，那份工作与目前我应聘的这份工作相比，薪确实不错。只不过，我并不喜原来的工作。我们的上司太苛刻，拿我们这些人当苦力一样使唤，有时候半夜两三就被喊起来去跑新闻，特别是冬天，太痛苦了……”他侃侃而谈，不断抱怨前公司的“不好”。

面试官的脸越来越难看，没过多久，他便被请了去。

其实，我认为“你上一份工作的待遇很好”是面试官的一句暗语，小陈的表现欠佳，与听不懂对方的这句暗语有着莫大的关系。面试官提到上一份工作，暗的意思是想知小陈离职的原因。小陈可以实事求是地汇报，但是也需要讲究技巧。像他那样直来直去地抱怨，反而招致面试官的反。试想一下，谁会喜一个整天喋喋不休的人呢？一个抱怨的员工，显然走到哪里都不会受迎。如果对自己曾经任职的公司牢满腹，抱怨不休，那么当前的公司录用他之后，如果再度离开，这家公司岂不是又成为他中讨伐的对象？

那么，遇到这情况，应该怎么办呢？首先要明白面试官说话的真正意图，他们主要是想在了解应聘者离职原因的基础之上，适当地暗示一下本公司有可能达不到应聘者期望的待遇。因此，这是一旁敲侧击的提问，至于回答是否彩，主要看应聘者的应变能力如何了。当然，应聘者对这暗语的回应一定要明确，要确认自己的选择，让面试官对录用你产生信心，这样才更有利于获得这份工作。

小项在求职的时候，也遇到了面试官这样的问题。他回答这个问题时，是这样说的：“以前我公司里的员工多是中年人，他们工作能力很，我也从他们上学到了很多东西，积累了不少宝贵的经验。不过，相比较而言，我更喜和同龄人一起工作，我觉得这样生活会充满活力。我了解到贵公司的员工中有很多是年轻人，特别是跟我一样年纪的人，我非常喜这样的氛围。这样的工作环境，是我一直盼望的。也许这里的待遇比我原来的公司稍低一些，不过，我并不介意。对我而言，工作环境是很重要的，在一个充满活力的团队中和自己的同龄人一起工作，这一直是我想要的。我相信在这里，一定会找到自己期望的觉。”