真的没有他的名字。他气不过，私下里打听了一番。原来有人在背后告状，说他有怨言，自以为是，总觉得自己比别人技一筹，还把“到自己”挂在嘴上。这样一来，恰好犯了经理的大忌。经理向来认为应该奖励那些表现杰的员工，哪里有“”的理。过了一段时间，他才知，原来自己说那些话的时候，恰好被经理听到了，怪不得这消息传得那么快。

听完这个学员的叙述，我开始帮他分析：其实，无论是升职、加薪、旅行或者其他的好事，当同事讲“这次也该到你了”这句话的时候，并不是在为你抱不平，也不是鼓励、支持你，职场中没有“”这事，同事就是想探你风，看看你的想法如何。别让你的怨气被对方发现，这才是最重要的。我的话让这个学员恍然大悟。

“这次也该到你了”这句暗语表达“你怎么看这件事”的意思，表面上是为你争取利益，实则静观其变，就等你开破绽，然后乘机从中谋利。这句话就像是鱼饵一样，表面看起来很诱人，其实就等着你“咬钩”了。

如果你附和同事的话，以为抱怨就能表达自己的意见，就能获得对方的认同，就能拉近彼此的距离，那么你就大错特错了。事实上，别人并不会理解你的抱怨，反而有一“获得了证据”的满足。没有人会因为你的抱怨而对你加以敬佩和欣赏，即便对方没有利用这些抱怨之语的意思，也会因此而产生一厌烦的情绪。当然，他们表面上可能会表示同情，实质上心里并不一定是这样想的，不要被这表面现象迷惑。

下面案例中的小对这个问题的理就很得当。

小在一家经纪公司的企划工作好几年了，由于了几个漂亮的策划，得到了公司老板的重用。他对公司的运作规律非常熟悉，专题策划能力也比较，因此同事们对他的评价都非常。当然，这也会引起某些同事的嫉妒。

看到年底了，公司又开始评选优秀员工了。如果被选上，自然会得到一笔丰厚的奖金。小被选上的机会还是很大的，有一个平时很喜打小报告的同事对他说：“我觉得你早就该当选，这次也该到你了。”

可是小并没有因为这句话而得意的神，他很自然地说：“哪里，你也很优秀啊，我等着听你的好消息。”对方一听，不好意思地笑笑后走了。

小的回答是一句祝福的话，一句夸赞的话，更是一句应对对方暗语的话。这个回答不会伤害同事之间的情，也不会给对方可乘之机。巧妙地应对同事的暗语，即便被别有用心的人无意间听到，也不可能从中挑病来。行走职场，什么样的人都会遇到，害人之心不可有，防人之心不可无。而小就是由于没有忽略这一，从而给了恰当的回答。

每个公司都有自己运作的“规则”，合理也好，不合理也好，都是由上层领导决定的，旁人不容置喙。有能力的人，通常情况下会得到重用，也会得到应有的奖励和升职的机会，自己在私下里抱怨或者议论，本无济于事，反倒容易给居心叵测的人以可乘之机。也许你在公司里论经验、谈资历、比悟都比别人优秀得多，但是在评选的时候没有得到预期的“好”，也别沉不住气。是金总会发光的，相信自己的能力，终有一天会脱颖而。

“这次也该到你了”并不是一句单纯祝福的话，我们要对这句暗语心知肚明。在回答的时候给对方留上几分面，给自己找个台阶，不表明确的态度，不说别人是非，不妄加评论，这样才不会惹什么言，不会给自己带来不必要的麻烦。

08、其实没你什么事

工作中，团队合作已经成为一司空见惯的事情。当一个团队密切合的时候，每个成员的行为都会对事件的结果产生影响。当然，有的人可能作用大一些，有的人作用小一些。当团队的工作了差错时，大家会怎么说呢？如果你觉得错不在自己，会不会直接提来呢？

在我看来，遇到这事情，如果你是个只顾自己面不顾别人面的人，有可能会在将来的某一天吃暗亏。