他，给一个方案让他设计设计，给一个项目让他，没本事的立就馅，这可不是能骗的。”雕塑主不赞成这个说法。

设计主笑。

“照你这么说就应该给他一万的工资喽？”说着自语，“如果这样，我们这些门主的工资也该加喽。”

“我可没这么说，我的意见是，但凡人才一个都不能放过，集团给的工资标准你们也知，理层的工资是三千至八千封，提成不计，理层以下的最月薪不能超过两千五，我们这又不是事业单位和外企，升职要靠混年限，这里面还是有*作的余地的。”

“怎么*作？从简历里看，我们想要的人薪资要求都超了我们的想象，总不能全把他们成理人员吧？”

“你的意思是不是在提成上文章，想把提成的开，是吗？”范秘书问。

雕塑主一愣，他没这么想，他是想平的就想办法成理人员，工资奖金福利待遇加提成，想着办法也要留住，而那些刚毕业的学生和平差的，不用他们，你就是想撵他们走他们都不会走，这才是他的真正思路。不过这也是一个好办法，于是附和。

“是，我说的就是这个意思，只有这样，才能让他们抱着很大的希望留下来。”

“另外，对于能力和有理才能的人，想办法让他们*理层，对他们的福利待遇给与多多照顾，尽量满足他们的要求，不怕他们不留下来卖命？”

雕塑主看了吴悦，疑惑地暗想，这是总经理的意思还是你这个秘书兼助理的意思？

范秘书继续说。

“对于大学刚毕业的学生，重还是培养，工资可以定低，不愿意的随他们。留下来的福利待遇定，多给他们一些实践的机会，他们才是公司的未来。对于那些低层次的人，让他们吃饱睡好就可以了，工资就本市的最低工资标准走，只要不违反劳动法就可以了，这些人，不能惯着他们，偶尔给他们一苦吃，让他们不要忘了自己的份，不然他们会造反的。另外，明天就安排那些工资要求过分的人试工，他们不擅长什么就让他们什么。比如擅长坐小件的就让他大件，擅长传统题材的就让他现代的，擅长写实的就让他象的，反正他们不擅长什么就让他们什么，理由你们自己找，总之就是要严重打击他们狂妄的本钱，让他们主动对薪资降低要求。对于那些难不倒的人就给他们一个很的前景，让他们先留下来，等到公司发展了，自然会给他们一个代，这只是我的一想法。”范秘书委婉地说。

大家这才缓过神来，情这位才是这次会议的主角啊，看了看吴悦有些明白，都忙。

“总京里，范秘书说的是，我们没意见。”

“对，我们没意见。”

“是，是，没意见！”

吴悦帘垂下，掩饰住神的失望，然后环视一下大家。

“好吧，既然大家都没意见，就这么吧。还有一件事想听听大家的意见，这是设计递上来的有关华正公司创意园的设计图，大家看看吧”

说完随手往大桌案上一推，纸袋里的设计图纷纷了来。

设计的主看着这些堪称艺术的东西被吴悦就这么推了过来心里很不是滋味，有被侮辱了额觉，尽他对这些设计图也很不屑。

大家看着设计图神情各异，雕塑主调侃。