不知自己这么有大局观和战略思想？

广芬茹这洗脑功力相比闫建虎，真是青于蓝而胜于蓝。不愧是心理学专业还手握人力资源证书的女人，幸好当时没让她去人事。

“人事”两个字从脑中闪过的瞬间，杜以宁猛然意识到了什么。

等等！广芬茹这么会洗脑，项志明不会是被她说动了才槽的吧？？？

想到这个可能以及公司剩下的那两个“青云”换员工，她登时整个人都不好了。

不会吧！不是吧！不能吧！应该不至于吧！！！

不行！等会儿她一定要把广芬茹留下来问问情况！

听到广芬茹说这是“败家”的公司惯例，项志明脸上不由几分愕然。

让员工走舒适区？专门以前没过、也不擅长的内容？那不就是培养员工在其他方面的职业竞争力吗？

他以为“败家”公司能在有这样工作环境和福利的情况下保持了相对不错的薪资待遇，这就已经足够难得，却原来杜总还在所有公司老板都不愿意培养人才只想压榨的大环境，还在持着最基础也最吃力不讨好的人才培养工作。

她就不担心人才培养来了被别的公司挖走吗？这得是多宽容的心才能得到的举动啊！

但转念一想，项志明很快就理解了。

也是，有这样什么都为员工着想，需要钱就加薪，需要补贴就给福利，还保证劳逸结合和个人提升的老板，傻才想槽。

以己度人，反正他现在已经是恨不得在“败家”打一辈工的死忠状态了！

“杜总，您放心。我一定今天就让同事帮忙递辞呈，下个月的今天就职败家！”手握成拳，项志明目光定，而后转离开，准备现在写辞呈并让同事代。

能早一天职就早一天职！他太想成为杜总手下的败家公司一员了！

“广芬茹，你等一下，我有事想问你。”

见广芬茹也跟着转要走，杜以宁连忙喊住她，呼一气，才沉重问自己对项志明离职原因的怀疑。

“这不是杜总您自己的安排吗？”

将自己与姜志勇、闫建虎讨论后猜来的“杜总保密计划”说了下，广芬茹朝杜以宁wink着比了个“ok”的手势。

“项志明是那三人中工资和职位最的，有他带，最多半个月，另外两个很快也会来。放心，我们会帮您把计划执行到位的。”

杜以宁：？？？

我特么是送人去青云，不是让青云的人留在我这儿啊！！！

塑料！你家员工都快叛变到我公司了！有内鬼，终止易啊啊啊！！！

项志明可是游戏策划里的心，给“青云”过不少门游戏，领导一见辞呈便上发微信挽留他。

领导：[志明啊，我们公司就像一个大家，你也是家里的一份，公司少不了你……]

项志明完全不为所动，定要辞职：[谢谢领导的照顾。但我遇到了更好的家，已经决定赘了。]