好了！走一个是一个！人才都走光了更有利于她合理亏钱！

第一个面试的就是简志勇的朋友。

广芬茹，女，985心理学硕士，这两年给某家的老总当助理，有人力资源理师和心理咨询师证书。

杜以宁一看资料就懂了。

好的，不能安排助理，也不能安排人事。

剩下完全不相关又不至于技术到她不可能接受的岗位……

“你的期望薪酬我可以答应，还可以给你再涨五万并每月有两千块的住房补贴。”

问了下广芬茹，得知她并不喜玩游戏后，杜以宁便直接照系统给的最薪资开价并给自己准备让她的岗位。

“但是岗位可能没办法照你的意向来。我准备让你游戏策划，可以吗？”

广芬茹的期望薪酬是自己上一个岗位上涨30%的结果。虽然只是抱着随便面试一下的参观心态来的，但她对这个公司的环境和福利待遇非常满意，准备如果降薪在10%以内就接受了，却没想不仅没降薪还给她月薪涨了五万。

这可是五万啊！正常升职加薪，熬个小十年都不一定得到！

几乎瞬间，广芬茹就决定留下来了，也对杜以宁说的不安排意向岗位接受良好。

只要钱给够，什么工作不是工作？

但等听到杜以宁说的岗位，她还是沉默了，脑中疯狂输问号。

她是心理学专业的，职业经验是总裁助理，手握人力资源理师和心理咨询师证书，对游戏本不兴趣。

结果这个老板让她去游戏策划？？？

“哈哈哈，杜总真会说笑。”扯扯嘴角，她笑两声，显然是对这个安排不怎么接受良好。

杜以宁神瞬间振奋。

劝退有戏！

坐直了腰，她一脸正地重申：“我没有说笑。工资在你期望薪酬的标准上涨五万，但考虑到公司的计划，岗位确实是安排的游戏策划。当然，如果你不能接受这个岗位，我也能理解，毕竟不是你的主要意向。”

见广芬茹沉默，杜以宁心中已经开始敲锣打鼓准备好了自己被拒绝，却没想她最终还是答应了：“可以。我愿意接受杜总的岗位调动。”

广芬茹不是刚毕业的天真大学生，比起专业对、熟练好上手这可有可无的事，当然是钱多事少福利好最重要。

不就是说去不太好听吗？钱给够，鬼都能推磨！她没问题！实在觉得没有发展前景了就拿够钱辞职嘛，这只是小事。

而且，照老简说的，这公司能撑多久都还说不准，就当休假了。