东的信任，还有老板的重赏，格兰特把所有的心思都在酒店的未来发展上。现在已经没有多少人再和米。嘉理混在一块，他以前的那些死党，很多都被清除去，一些就被安排在不是很重要的闲职门。尤其是那些信了嘉理在“天赐证？”把大酒店抵押给银行时的言，在公司上大肆诋毁“天赐证？”的人，现在对米。嘉理更加是避之则吉，唯恐被他连累

有了这么人化的理和条件，顾客当然大赞，那些员工也有了自我督促的心。酒店的服务和理更上一个台阶，冯奕枫对于格兰特的改革措施，都是大大的赞赏了一番。在这方面他是外行，在那指指是很不妥当的。可他有睛看，可以看得酒店的步和完善。顾客都是带着满意的笑容离开，带着期待的心住和消费。为了这，他大笔一挥，私人奖励了格兰特一香港的豪宅，让他可以把家人都接到香港来，那么就可以更加安心的为酒店服务。

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格兰特还承诺，只要中低层的员工能够尽心尽力为公司工作，那么未来他们就有机会去那四家新的酒店里面，担任中层理人员，中层理者都会在酒店内调升。有了这个诱因，谁不想升职加薪？表现自然就会越来愈好，不但在公司理者面前展示表现，更加在顾客面前展现自己专业酒店从业人员的职业素质。使到国内外不少到香港的游客，在住半岛酒店后，都竖起大拇指称赞一番。

自从有了“天赐证？”和庞大资金注，酒店的改革十分的顺利，经过一年时间的整理，那些原本臃的机构都被取消。富余和没有能力的人员都被清理理团，在总经理格兰特的带领下，半岛酒店重新焕发了新生，迎来了朝气蓬的理层。不但在现有的半岛酒店相连的地兴建了酒店新翼，让酒店的客房更多和更充足。还在原有的客房上，经过重新的装修，使到半岛酒店一步步迈向国际化。

既然不想再次品尝邓丽君的厨艺，那么当然就要去外面吃了。为了不引人瞩目，冯奕枫还是决定去半岛酒店。那里有独立的间和周全的酒店安保，不用担心吃饭时，被那些烦人的记者和情的歌迷围住，那么这顿饭基本就不能安心的吃下去了。

为了更好的迎合顾客的心，在酒店的大堂里面还设立了一本顾客意见收集簿，来到酒店住和消费的所有顾客，都有权利在上面留言。所写可以牵及酒店理上的错失，酒店人员在工作上的不足之，还可以为酒店未来有那些不足提自己的改意见。当然有弹也有赞的，顾客要是觉得那位员工的工作合心意，可以记住他/她的工号，在意见收集簿上写下，那么公司就会据这个，调查真实后，给予那位员工适当的奖励，用来鼓励员工们更加的积极。

价的大幅度升值，不但让“天赐证？”真的成为了大酒店集团的救世主，还给了集团更多的资金去投到未来的发展当中。那些员工有了安定的工作环境，自然就更加的卖力。格兰特在这时再次抛一个年尾双粮和红的诱惑，使到员工们更多的死心塌地的在酒店里面工作，槽和转工的人少了很多。对于在那四个国家和地区兴建新的酒店，他们都是举双手赞同。

格兰特还向总公司提了一份详细的未来发展，会在未来的五年内，在新加坡、台湾、吉隆坡和曼谷四个国家和地区，分别兴建新的半岛酒店。这个发展计划，很快就得到了冯奕枫的首肯，加上在日本搜刮回来的大量资金，本就不会担心发展过快而带来的资金断。这个消息一经公布，大酒店集团的价就如坐火箭般飚升。给了那么些原本还不是太过看好，和嘉理一样认为“天赐证？”只是想靠大酒店集团金的东一颗定心。