但现在的会议就这样，这边会刚研究完，那边就闹的满大街都知道。郑一凡反对孔庆国任人事局长的事虽然只是在常委会上提到的，但会后不久就被孔庆国知道。孔庆国倒没什么，但孔庆国的弟弟孔庆龙不干了，他带着一帮人去了郑一凡家，好在郑一凡不在，孔庆龙余怒未消，就把他家的大门给踹坏了。

孔庆国很理智，知道弟弟踹坏了郑一凡家的大门，把弟弟狠训了一顿，事后又通过党群书记林大佑从中斡旋，请了郑一凡一顿酒，事情才不了了之。但孔庆国知道，他和郑一凡的矛盾永远都无法调和，调和了也只是面和心不和。所以，他认为人事局提拔的干部到了组织部之所以不予备案，一定是郑一凡公报私仇，故意给他下绊子。

他明知是这样，但也没办法，这社会就这样，权在谁的手里，谁就说了算。但是，他对康庄必须有个交代，他已经在职工大会上宣布了对予康庄的提拔决定，但组织部不予备案，就等于名义上提拔了康庄，实际上康庄还只是普通的办事员。那样的话，他不好向康庄交代，再说，人事局的干部职工也会私下里看他的笑话，所以，他还必须想办法去组织部协调，让组织部通过康庄的提拔报告。

孔庆国之所以看好康庄并不全是因为柳老栓的原因，很大程度上是因为孔庆国欣赏康庄的才华。

事情还得从孔庆国来到人事局的时候谈起。孔庆国来到人事局一周后，让全局的干部职工都写了一篇调研报告。在所有的调研报告中，孔庆国只看中了一篇，就是康庄写的那篇《论市场经济下的人事管理》，正是这篇调查报告孔庆国对康庄刮目相看，另眼相待。

康庄的调研报告从古至今论述了用人机制上的弊端和漏洞以及在市场经济下应该如何改革用人机制的问题。康庄的报告不仅理论水平高，而且操作性强，在市场经济模式下有很高的社会意义和实用价值。所以，孔庆国在看了康庄的调研报告后心中就产生了一个想法，像康庄这样的人才为什么会蛰伏在人事局三年都不被重用呢？是不是康庄存有其他问题才不被领导看好？或者另有其他原因呢？电子站

玩火第八章（4）

于是，孔庆国就叫来了分管人事的副局长孙景明，向孙景明打听康庄的情况，问康庄不被重用的原因。

孙景明把康庄不被看好的前因后果全告诉了孔庆国，并在孔庆国面前极力推荐康庄，让孙景明一定不要埋没人才，重用许诺。

也许是孙景明的话起到了主导作用，也许的确是康庄的才华折服了孔庆国，孔庆国决定起用康庄，而且是立刻起用。

但是他没想到提拔康庄的事会受到如此的阻力。提拔康庄是他到人事局以来少有的举措，如果连这件事都无法摆平，他以后的工作很难开展，所以，他必须想办法把事情摆平，让人知道他孔庆国不是吃素的。

一整天，康庄像变了个人似的，把自己锁在办公室里，谁也不想见。他想一个人清静一下。

就在他想封闭自己的时候，办公室的门开了，方之乔走了进来。

方之乔的腿伤不重，但图木县的领导却坚持让她住院治疗，本来说好，住院一个月，但方之乔却受不了了，每天都渴望马上回到单位，她也说不清楚为什么，总之，就是打心底想回来。

好容易征得主治医生的同意，让她出院。出院后，她到家里呆了一夜就急冲冲地向沂临赶来，到宿舍后连停都没停就来到了单位。

走进办公室，她看见康庄正一个人孤零零地坐在办公桌的后面，神情呆板，目光呆滞。她不解地走上前。康庄满脑子还在想舒菲的事和提拔的事，根本没注意到方之乔。

“在想谁啊？康科长。”方之乔银铃般的嗓音在康庄耳畔想起。

方之乔的声音让康庄从沉思中回到现实，抬头看是方之乔，道

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