杨一民坐在椅子上，接过水，问：“雯雯，刚才你怎么不高兴啊？”

叶雯雯没想到杨一民注意到了她的情绪，只得说道：“你是学校最大的领导，表扬了音乐老师，表扬了班主任，连冯警官都提到了，我可是等了半天，硬没听到你的表扬，你说我心里能高兴吗？”

因为是冬天，门窗都是关上的，杨一民将杯子放在一边，拉着叶雯雯的手，说道：“雯雯，你傻啊，我不是说了是以行政和团委的身份表扬他们吗，你是管理者，这个时候，你的位置不用表扬就能显露出来的。”

“可我还是觉得心里不舒服。”

杨一民知道这是叶雯雯思想不成熟的表现，但却还不好说，于是坏坏地问：“想舒服，怕疼不？”

叶雯雯马上听懂了他的意思，心里没有拒绝，上次杨一民说不再那样了，她虽然认为是应该，但却放不下，此时的反应是一样的，红着脸看着杨一民，低下头不说话。

杨一民轻轻一拉，她就扑在了杨一民怀里，杨一民抱着她，问：“你还用得着表扬吗？”

“用得着，不过我现在想了想，你说的是对的。”

“是啊，想想就明白了，是不是。”

安慰叶雯雯最好的方法，就是陪她，杨一民关了灯，叶雯雯没有任何准备，就被杨一民拉上床，几下褪去衣物。

凌晨五点多，叶雯雯被杨一民弄醒，此时身上没一点衣物，她说道：“杨哥，这个时候了，还要来。”

“这是闭幕式，结束了你得回自己房间，知道不。”

【102】年货

这周的行政会上，杨一民则对叶雯雯进行了表扬，重点放在了创新和合作两个方面，其归纳的内容让大家不得不重新认识此次文艺演出的过程和意义。

不过此次行政会的重点并不是总结会，而是年终考核工作布置会，这事由办公室牵头，要按照教育局的考核项目分类组档，组档本身只是技术性工作，学校有计算机老师，有叶雯雯和马永明等的设计，杨一民觉得没问题。

但问题的重点是必须尽可能多的将专项资料方面的东西弄得不扣分甚至加分，这就需要认真考虑了。

加分和扣分，有些是教学质量目标，那是你无法改变的东西，许多硬杆子也是无法变动，能改变的，有一些却是事在人为。

比如说宣传报告这方面，据马永明说，以前这五分基本上没有得到过。但今年不同，泥石流事件，李小萍的几篇文章，都代表学校发表在省市报刊上。

教育局内部的简报和网上的宣传报道也因为这学期各项工作有了成绩，杨一民让李小萍、叶雯雯的及时发稿能够得到全分。

但上级的各项表彰学校却显得很少，杨一民初步估计了一下，按现在的情况，和去年的一二等考评差别来看，正是处于临界点，而更大的可能就是二等。

分数不高主要是升学质量和考试质量不理想造成的，另外和运动会、各种比赛得奖也有一定关系。

虽然大家自评了一下和去年有了很大的长进，但杨一民知道，就算差一点，一二等奖之间的差异也是不同的级别，学校的等次并不显示具体分数。

杨一民布置了工作后，回到办公室，一直在考虑分数问题，主观分，他可以想法，到时看考评小组成员而定，应该不可能扣太多的分，而有直接硬杠子的分数如何提高或许是此次考评能否获得一等奖的决定因素。

如何在年末多拿单项奖，这是年终考评的重要方面，一方面有了单项奖，这部分工作在考评时一般来说是能得高分的，另外一方面还可以有加分，这加分就能提高分数，加分的多少，是历年学校评比过程中的最重要的部分，因为很多东西大家差不多，但加分是隐性的，大家开始不知道，结果一出，大家才能比较出来。

杨一民是最不愿做这种事的，但现在为了学校却不得不这样去做，他让任成发到自己办公室，两人商

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