“那那我们的份……”

解决劳动服务总公司的服务积极问题很简单，那就是搞劳务派遣。公司职员的编制在工业局，也就是说派遣到劳动服务总公司之后，随时都能再调回来。

而未来随着劳动服务总公司的开张，这家公司必然立刻就会掌握工业局在服务业方面的全资产。

“是啊是啊，以后我们可就是劳动局的人了。”

总的来说，这个劳动服务总公司确实是一个半垄断质的无霸。绣城劳动服务业二轻局占了二分之一，剩下的二分之一到三分之一，则掌握在工业局手里。如果没有劳务派遣这个笼罩着，这家公司将必然会变成第二个劣版的二轻局。

胡文海内心忍不住为这些人掬了一把同情的泪……

下的众人看起来得意洋洋，能从下面企业的编制变成工业局职工编制，这可是天上掉馅饼的好事！

不过既然咱们胡总参与到这个工作之中，当然也就免不了要趁机掺私货去了。

“黄石？哪个黄石？”

啧，这就是传说中的x了吧？(未完待续。)

胡文海这么说着，黄石立刻就觉到，几乎整个会议室里所有人的目光，突然齐刷刷的到了他的脸上。

当然现在搞绩效工资这步迈的大了，但是搞计件工资却是没有问题。1983年的改革明星步鑫生，在海盐衬衫厂就已经搞了计件工资，并且被全中国的报纸争相报。这个时候搞计件工资没有什么政治风险，甚至可以说是很“政治正确”的一件事情。

一旦工作表现不如意，到时候再到哪个鸟不拉屎的地方去，相信有那么几次就足以让所有的职工长了记。

“大家放心，你们的份还是国家工人国家，在编制的问题上，局领导决定灵活一。劳动服务总公司本只有一个框架，由工业局行劳务派遣。大家的关系不在没有级别的劳动服务总公司，而是在工业局！所以不用担心，你们还是国家的人，而且不是下面企业的人，而是工业局的直属职工了！”

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被劳务派遣还这么兴的，他还是一次看到。话说回来，没错，这缺德带冒烟的主意，就是咱们胡总的。

说白了，这就是间接的给了公司理者开除工人的权力。

“哈哈，章局长您早说嘛，吓死我们了。”

对于劳务派遣的危险此时的绣城本没人能够猜透，然而却是并不妨碍这些人为自己份的转变而欣喜。

“哦，原来是这样。”

如果这家公司要在二十年后办理营业执照，那它就非得把所有的服务业和手工业内容都注册上不可。

不提那些澡堂堂冰雪糕作坊，实际上章明杰这次是把工业局下属所有企业的所有福利门都划到了自己的手里。除了那些比较普通的劳动服务门，单说不那么常见的就有照相馆八家，育场三座，游泳馆一座，电影院两座，招待所十二家，老年活动中心三十二家！

这么大一个公司的组织筹备何等的繁复，在整个组织过程中，如果没有胡文海谋划策，章明杰甚至不知应该如何运作这样相当于半个城市的大托拉斯。

归结底，造成这结果的原因很简单。一个是聘用终制，一旦成为国家工人就是端上了铁饭碗，一辈吃喝不愁了。不论生什么情况，工人的基本工资必须雷打不动。

章明杰也是趁打铁，开始就新的劳动服务总公司的组织形式行安排。

因为哪个企业级别低就摆架，也不能因为哪个企业级别就没原则。不给你们级别，其实反过来说就是级别这个东西不到你们上去！劳动服务总公司和各企业是服务与被服务的关系，没有其他的关系，这话说的很清楚吧？”

“嗯，就是刚才椅不平的那个啊。他好像是化厂的冷库主吧，我看倒是个人才。”

第二则是激励手段的贫瘠，国营服务业不搞绩效工资，多少一样拿钱，这谁还会好好活。

最多最多，也就是不像二轻局盘剥起来底气那么罢了。

“我看这个销售科的业务科长位置，黄石同志是不是会比较合适？”

劳动服务总公司顾名思义，这是个服务业单位。但是国营服务业的服务平如何，恐怕对这段历史有所了解的都知。就算不知的，也可以看看如今的国营服务业，要么就是各大景区的半垄断服务业。