的工人，工资和待遇都一个样。

厂的理者，本没有什么质量效益理的概念。普通的工厂理层，想不到那份上，国家也不让！

前世的国营企业改革第一人，实行打破大锅饭，向生产要效益要质量，实行质量效益理的那位，83年改革，87年被下岗。

前车之鉴，林生才不会让父亲实行什么企业改革呢。在他的心里，他国企怎么样呢，市场不好，那去死好了。反正国企换了一个领导人，就会基本清除前任的所有一切，换上自己的一作风。你再怎么改革，也是没用！这是个企业、理者、决策者的思想、素质问题，更是社会大环境问题！

不过，现在的江岸汽车厂，真的不为这个心。现在唯一制约企业发展瓶颈的是，资金缺乏、设备缺少、厂房少、工人还都是新手，岗位熟练度不够！

林向荣最着急上火的，大多是工人们岗位上的问题，现在的这些新招的工人，是真的不好理！一个个的刚从农村、社会上来，也许前一刻还是盲，现在就让他们成为线上的工人，真的好像难为他们了！

最主要的是这批人，工厂没能决定要谁，是省市直接划拨的。工厂没有直接先接过这批工人，不知谁行，谁不行。先前就不了解，这一下过来，还是这么多人，自然在平时产生了很多问题、很多矛盾。

林向荣嘴边起的全是泡，声音已经嘶哑了，但还是在车间内，大声的对新工人们说：“大家认真一些，装产品的时候，该对角拧的，对角拧！该拧到多少扣，回拧多少扣，都要到位，不要觉得差不多就行！你差一，了厂之后，这车就差好多！大家要认真一些！”

“古师傅，你是工厂的老人了，对这些新来的工人，可是得抓啊！”林向荣对着旁边的古师傅说。

古师傅连忙着，不过上又苦笑：“我也上火啊！你说这些生瓜，平时都明的，可一到了岗位上，怎么就这么轴呢！”

林向荣想给工人们听一听，特意大声的说：“还是缺少认真负责的神！有的工人，满脑都是差不多就行的想法！这样的人，咱们工厂不要，给他打发回局里！”

古师傅笑了一下，暗地里想着，林厂长也就是说说而已，还真的能把工人开除喽？别看当初说的好，你真想开除，人家家长还不得来闹，局里也不让啊！

林生走到父亲边，看着父亲辛苦的样，实在是不知能劝解什么。

现在有人想给汽车厂，额外找活。他也不知该不该提了。

站了一会，林向荣发现儿来了，没好气的问：“你怎么来了？”

林生说：“外面来了两个当兵的，想在咱们厂改造一批车来。”

林向荣了，随着儿一起走了车间。

新工人们看厂长走了，立刻接耳起来。