几率又有多大呢？因此留下来的人，简直就是在拿自己的人生，和一虚无缥缈，比中彩票的概率还低的概率在碰运气。

而此时，在明白了过来之后，李析却是瞬间就意识到了错误，是自己搞错了，这么一法，是无论如何，都不可能把人留住的。就算是你的公司，在以后真的能够发展起来，但那些留住的人，也只是在你的公司发展起来之后，才把人留住的，和这个时候，把人留住，是完全不同的两回事，因此完全用不着求全责备。

至于在发展起来之后，为什么能够把员工留住的问题，这样的问题，还要提来，简直就是可笑。既然你的公司，能够给员工带来希望，那么他们为什们就不会留下来？

显然，在这一上，李析顿时意识到，之前的自己，和以前自己面试过的很多公司犯了同样的错误，那就是错了事情发生的因果关系。

不用说，对于这些学生来说，显然是因为能够看到希望，所以才会选择留下来。而对于自己以前面试的公司来说，则是认为，学生应该先留下来，留下来几年之后，看到你的人品还不错，为公司了好几年，因此也就值得给你一希望了。

当然，这希望，是不是真的有，还相当的难说。毕竟，在李析看来，至少绝大分，百分之九十九九九的企业，是看不到任何发展的希望的，因此能还是尽快就。

在意识到这一之后，李析立即就知自己之前，错误现在了什么地方，那就是之前嘱咐关琴，不要去这些学生，由得他们自己研究，至于有耐心留下来的人，让其留下，没有耐心留下来的人，任其离开，则是错误的。

在这么一个决定之前，自己应该给这些学生一个规划，至少让他们知，自己的研究所到底是什么的，而他们留在这么一家研究所里面，将来能够取得什么样的成就，至少也是能够获得什么样的发展。

在这样的基础上，这些学生，才能够安心的留在自己的这么一家公司里面。而不像是楚小涟说的，最好是请一些年纪大的，有耐心的，能够利用日复一日年复一年的时间，停留在苹果树的改造研究上面的老。

这些老，在李析看来，当然，是相对而言，相对于年轻人来说，除了经验丰富一些之外，创新上面，显然是不如年轻人的。

因此如果有可能的话，李析倒是更加情愿让自己的研究所里面，多留一些年轻人。

而这些年轻人，之所以没有耐心，不能够将日复一日年复一年的时间，用在苹果树的改造上面，显然并不是因为他们没有耐心的缘故，而只是因为在自己的公司里面，行这项研究，看不到任何希望的问题。如果有了希望，又有几个人愿意离开？

这么说吧，所有这些人能够上学这么多年，从小学读到大学，再从大学读到研究生甚至博士生，耐心都绝对是属于足够的那人，至少要比那些中或者初中之后，就不再上学的人，耐心足的多。