一个好的企业，最起码要有经济效益好社会效益好员工满意度可持续发展这些特外，好的工资待遇良好的企业形象较多的培训机会完善的福利待遇有序的制度理公平的升迁机会，也是不可或缺的。

私人企业，不可能再有一些损害公司利益的事情的发生，所以陈东也不是不能开除公司的员工，只要他们能遵守公司的章程。

就在签约结束的第五天，员工培训正式开启的日，这次易，也通过了每天晚上19的大上的新闻节目，正式的公布了去。

因为这家公司，以后肯定会涉及一些端的科技，所以陈东一开始就没有想要上市，所以为了能让这些公司的准层们归心，陈东也是采取了一些办法。

陈东总共分去了奖金所有总利的5%，要知，去年一年，这个公司的净利，就已经达到了10亿元，再加上公司原本的质……

“我国国内最大的汽车集团，中国第一汽车集团公司，于00年8月上旬，正式成为了历史，连同“红旗”品牌，一同0亿金的改制新，下面请看详细内容……”

对了差忘了了，公司的名称，已经正式的改成了“未来汽车集团”，刘家帮忙找来的总经理，叫，可不是《赌神》里的那个，他也是mba毕业，而且是剑桥大学那一届mba里，成绩最好的一个。

福利就不用了，正常的公司，基本上都会奖励一些公司的份，但是陈东不准备这么，而是从将来公司的利上手，照比例，将利奖励下去。

而刘家介绍过来的人，第一次着手工作，就是参加培训。

本章已阅读完毕(请击下一章继续阅读!)

例如相当于执行总裁的总经理，的每年的分红，都将会是公司纯利的10%，各个分公司和门主，也是10%，不过是各个门和分公司的，但是像有些门不可能产生利的那，或者是业务，就涉及到其他的分红特例。

所以陈东才趁着人心还未稳的状态，就接连的手，能提的都提，该吃苦的就去吃苦，还有些答卷不合格的，对不起，门右拐是公车站，照合约，要么去找公家，要么自其力。

只有满足这些，才能让公司有可能成为一家好的公司。

不过陈东已经在培训课的时候，已经坦言，无论外界压力多大，未来汽车都不可能挂牌上市后，大家的的心里的天枰，自然知怎么去平衡。

所以众层还是十分的满意的，这个条件甚至比分份，还要来的多，除非公司上市，然后市值瞬间涨多少倍。

陈东还自己亲自设计了一份考卷，答得好的，甚至可以直接当上中层理，答的差的，差事就没有太好，要么是在领导底下，要么就是闲不下来的。

培训的目的，就是让他们去培训在第一线工作的员工。

人企业，所以现在公司里，全都是陈东一个人了算，而且和政务院谈判组，商定的条约里，就明确的规定了陈东，对这些留守员工的责任和义务，以及理办法。