重的，在这方面你要多下功夫，还有就是撤掉单位的一些年轻，要保留一些能事肯事的优秀，这些一分充实到县里其他门，一分充实到乡镇基层作为后备，我们宜蓝有一个观念，就是打死都不想去乡镇工作，如何调动其积极，是你需要思考的问题。其他一些无法安排的年轻，那就送去培训……”

考虑问题临近下课的老同志已经了解了其政治生命行将终结这一事实。但用行的一句话说，就是不愿退历史舞台。

这些老同志一个个说话潇潇洒洒，说船到码车到站，愿意把权力移给年富力的同志。

但是真的事到临，一个个都是各自有充分的理由不下，比较讲他们方才五十多岁，在中央一级还是年轻同志，在地方上只能算是人到中年，要求领导再给他们革命的机会。

这些老同志工作这么多年，关系肯定是有一些的，他们动用掌握的各资源，尤其是行政资源，想借助别人的手来扶住自己行将倒塌的大厦，通过方方面面打招呼，想再发挥一下余。这分人有一定的能量，不注意就很容易给工作带来被动，所以必须要解决好。

而对于年轻的，陆政东是有所想法的，每一次机构改革裁掉的人员实际上多是没什么关系又是在实际工作中挑大梁的，这是最为现实的问题，这也是每一次为什么兵简政之后，要不了多久，人员又重新臃起来，并且人员比之前更为臃，主要原因就是，真正该简的人并没有简多少，而这些简了的人离开之后工作就要受到影响，不得已又要重新招这样的人，而在这分人的同时，又一批关系也会搭顺风车。这也是机构改革，人员简无数次，却本就没有取得实际效果最主要的原因之一。

也正是因为如此，才生了党政门招聘人员实行公务员考试，但是越是时代发展，公务员这个既面又实惠的职业就越吃香，就是行公务员考试，各地因人设岗，定向招聘，篡改成绩等等徇私舞弊乃至为了把关系党政门不惜以试法成为阶下囚的报都屡见不鲜，由此也可见要裁掉这分关系有多难，在这样的大背景下，陆政东也只有在自己力所能及的范围内，尽可能多的保留一些人才……

陆政东讲完抓大，接着又谈起了放小：

“放小，就是各门的人员分，由各门以及门的归门或者分领导负责，把工作细化下去，明确各个领导和门的责任……”

末了陆政东还是面凝重的说：