陆政东看邱智慧情绪不，就问。

不过这些事情他不能讲，而是对邱智慧说：

陆政东淡淡的：

陆政东沉了一下：

陆政东见邱智慧意会了他的意思就继续说：

这些人中，知自己没有什么关系的，也就死了这条心，对自己前途最担心的，是两人，一是有关系，能力不咋样的，这样的关系无法完全保证其这回能安全渡劫成功，还有一人是没有什么关系，但自能力比较突，希望能在这条上有所作为的，这两类人是闹腾得最厉害的……

“关于这方面的问题，我有一想法，在这个问题上组织要抓大放小。所谓的抓大，就是组织重要放在这些领导的安排上，就是这样，你面临的困难也不少，这一回是照年纪一刀切，许多老必须退下来，又非心甘情愿，那么就要在待遇上文章，如何内退，内退享受生命待遇，这恐怕是这些人最为关注和看

邱智慧：

邱智慧一听，愣了一下，不过旋即知了陆政东的意图。陆政东这么是让申国中也要分担一些压力。

邱智慧对于申国中也是很有几分意见，申国中是看到困难就缩，看到好就上，典型的一，也对申国中这样小动作不断为陆政东担心，看来陆政东早就是若观火，这一回也不会让申国中只摘桃不力……

“陆记，昨晚开的会，现在满世界都知会议的内容，这工作怎么开展啊。”

邱智慧说着，见陆政东只是若有所思的听着，迟疑了一下说：

“事前我对来自各方的阻力也是有很充分的准备，但是现在看来阻力远比预想的大。今天从上班到现在，要么是说情的电话，要么是本人找上门来，我连事的时间都没。不但县里的这些门领导都来找我，连市里不少门的领导都来打招呼……”

“怎么了，工作遇到阻力了？”

本章尚未读完,请击下一页继续阅读---->>>

陆政东微微，机构改革之所以难，难就揽难在盘错节的关系上，能在这些门工作的谁又不认识几个领导？就是招聘的临时工，没有关系能当上临时工？

其实给陆政东打招呼的市里的人也不少，有的甚至暗示若是自己打招呼的人安排不到位，今后宜蓝想要得到该门的支持那就不可能了。对于人事安排不能保密，陆政东已经是见怪不惊了，对于为何研究人事的会议很难保密，陆政东甚至专门思考过。人事任用的后面总会站着某一个可以代表组织的人，而这个人在这个组织中，肯定又属于某一个山。讨论的对象顺利通过，提名者会把讨论的意见通报去，让被提者心存激。从而夯实自己的政治基础。而提名竞争者的失败中，也会向自己所提名对象通报信息。不是我没尽力。而是有人从中作梗，从而定提名者继续跟着努力，以便增加反敌制胜的力量和概率。这就是为什么讨论人事问题常委会如同公开会的重要原因。

“但凡是改革总是要动一些既得利益者，阻力那就不可避免，但不能因为来有阻力，就影响机构改革的工作大局，影响宜蓝的发展程。”

“机构改革，成败的关键还是人员分和其中领导的人事安排。人事安排是各力量博弈的结果，当各力量在相互搅动，搅起一团浑时，就会把我们推上风浪尖，一个合格的组织长要能够平衡各力量，最终形成一和谐的局面，这是最境。但是这一次情况有所不同，需要分的人员很多，需要安排的不少。”

“自然界要发生灾难一样，动们都能提前预得到，都会提前逃跑求生，现在就要发生危及自地位的变化，不需要通气，他们也会提前知。”

“这样，改革的三定方案主要就让编制办去制定。机构改革这牵一发而动全的问题，必须要全县一盘棋，我会给申县长打招呼的，他是编制办的主任，就让他召开编制办全会议。通过之后再上常委会研究。”