如果照海瑞的标准来用人的话，那么李景一个人才也找不到。

袁可立是李景的老师，但是袁可立从来不直接告诉李景事情应该如何去，问题应该如何考虑，他总是以商量的吻，或者通过事例来醒李录。

袁可立和沈正两人所的位置不同，选择用人的方式是不一样的。

会员特权抢先验。.。

当年内阁首辅徐阶对他有提之情，救命之思，当徐阶退休回家养老的时候，就因为海瑞查他多占耕地，最后差被拱给整死。

不说政治平，就算待人事的能力，他跟同时代的徐阶，拱，张居正等人相比也是天差地远，即便是跟袁可立相比，海瑞的平也相差太多。

沈正摇摇:“我盯得这几天也不是一用都没有，我发现一个人有才千，不过现在还不了解他的人晶，我准各再观察几天，觉得人品没问题，就重用一下!”

至清则无鱼，人至察则无徒。

贪墨了，得盯着他们。”

李景现在手底下最缺的就是人才，而且是缺大量的人才。

李景完全可以针对这些人的缺来安置他们的工作。比如说贪财的，可以不让他负责跟钱财有关的事情，诈的，可以不让他们理人事方面的事情。

而且如果李景的手下全是海瑞那样的人的话，能不能成一件事都难说，因为海瑞就是个死脑。

海瑞跟他同时代的那些杰的政治家相比，政治平只能算幼儿园小班的准。

海瑞这样的人，只适合一些教条式的工作，比如让他当教育局的局长教谕，这工作他就的很好，当县令他完全不适合，至于更大的官儿，那是因为用他的人脑糊涂了。

李景笑;“您老人家能看上的人不多啊!这个人是谁叫来让先生帮您看看，先生看人的光可厉害。”

袁可立为官多年，他用人的标准主要是能力，哪怕你贪儿，浑jl都没关系，只要能把袁可立办的辜情办好，就可以使用，比如当年使用龙便是如此。

本章已阅读完毕(请击下一章继续阅读!)

李景笑着把晋升的书给沈正说:“那也不用您老人家亲自盯着吧，不有二壮他们么您要总这么盯着，我还不如把张鳌叫过来呢!您老就和先生在县衙这边歇着，有事就吩咐虎他们去.”

李景，明白袁可立这是在教他用人之。

袁可立笑:“净胡说八，看一个人外表能看什么来，问话难能问他的人品关键还是要看他事，何况我看人跟沈老弟是不一样的，我看人主要是看他的能力，沈老弟用人主要是用人品，就算能力差一些也没关系。”

徐阶当年要是知自己最后会折在海瑞的手里，别说提，不死他都算对得起他。

要知，李景的下属凭最的也就是秀才袁可立不算李景的下属，现在突然晋来一个举人，李景怎能不大喜过望。

沈正笑:“这个人叫杨柳风，字慎行，是个举人。”

李景要改变大明的命运，使用的人首先要懂得如何变通，像海瑞那样的，在嘉靖年间还准备推行朱元瞳制定的制度，这样古板教条的人岂能使用

“举人”李景和袁可立同时惊。

而沈正是商人，现在负责的又是后勒资，他用人就得看人品了，人品不好的，能力越危害越大，用这样的人，估计用不了多久资就会被盗卖一空。

那么李景呢李景应该怎么用人

李景被袁可立醒，知自己用人的标准不应该跟沈正一样，当即对沈正笑:“此人能岳父的法，倒是要听听他是如何理事务的。”

像用人之，袁可立也从不告诉李景该如何用人，他只会通过今天沈正用人这样的事情醒李景，作为上位者，考虑问题的角度不同，那么用人也会不同。

这一他远远比不上袁可立。

海瑞是典型的教条主义，如果让他当教师，估计会教一堆榆木疙瘩。

哪怕李景的战略目标错了，袁可立也不会直接明，他只是跟李景分析当前的局势，等他讲完了，李景自然就明白自己的战略是错误的。

对李景来说，哪怕这个人的人品差一些，只要有能力就行。

海瑞这样的人只能是一个劳棋，给他挂一个牌地供起来，让他事儿，老百姓可能不会受欺负，生活平可能会得到改善，但是地方经济要想发展，那还是等吧。

有的人是不扭南境不回，海瑞是扭了南墙也不回，这个人本不懂得什么叫变通。