？在这方面我没有经验。”

本来之江医学院是希望将实验室设在临安，但陈夏持放在了越州人民医院。

100万港币的年薪看起来很，也不过是一只普通冰手镯的价格，换回一个有丰富理经验的院长，这真是空手白狼呀。

而外行院长，或者差的院长才会新官上任三把火，先抓人事，再排除异己，搞一些办公室斗争。然后还喜搞一些什么科室评比，全院创建等虚，瞎折腾。

当然一个院长要是什么学术带人，某方面的权威就更好了，但这可能其实不大。

而且玛格利特医院现在也有理层，万一这批人愿意留下，且有能力的前提下，我们本就不需要额外招人，只要暂时维持现状就行。”

院长只是给临床提供服务的，其实作用并不是那么大，这也是国外医院的院长存在度并不是那么的原因所在。

陈淑琴愣了一下，“这样也行？”

实在是医院各个科室都会步就班，自我维持的，医院规章制度就摆在那儿，遵守不就完了？还用院长来下命令？来监工？

“有啥不行的？别忘了玛格利特医院可是香江排名第三的医院，又不是什么野医院，我们要有这个自信，到时我们只要好财务以及药品械的采购就行。

废话，这个注定要诺贝尔医学奖的国际重实验室，将来可是要闻名全世界的，怎么可能让别人来沾光呢？

每天搞行政，开不会的完，忙不完的迎来送往，这样的院长哪有时间静下心来去扎临床呀？恐怕连门诊的时间都不会大有。

的谈判、选院长这个陈夏都给了小姑姑去办，她是总经理，本来就是执行者。

陈夏后面几天一直在忙着中英港三方实验室的事情，现在实验室里将拥有英格兰、澳洲、香江、华国这四方的医生，真正到了国际化。

陈夏对经商没经验，但对于医院理就懂得多了。

“这个还不简单，挖院长呗，你去打听一下，香江哪家医院的院长理平最，你就去挖谁，无非是钱嘛，我们开价是别家医院的2倍以上，肯定会有人上勾。”

难医院缺个院长，医生就不会看病了？仪就不会运转了？门诊住院都要停掉了？

听到小姑的担忧，陈夏笑着摇摇：

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一位好的院长是不会瞎折腾的，他们只会想着如何去引人才，建设科室，提业务平，努力让所在医院成为技术权威医院。

当然国内的院长嘛，咳咳，反正哪都有他们，像顾院长还有行政级别，说白了更多的只是一个官员而己。

人家当院长是为什么？为了吗？为了奉献吗？别开玩笑了，人家还不是为了钱。

现在的薪资平，香江最大的医院，养和医院的院长一年也就4、50万港币的年薪，如果南瓜藤愿意价到100万港币，谁会不动心？

就像国内的公立医院，院长是经常在换的，但不会现换个院长就有一场内动的现象。