哦，只是大分打工人。

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“就是怕这个。”

当然，成年人的世界就无所谓了，一切都是自己的选择。

但是只有延迟享受类的行为诸如学习、锻炼等，才会让一个人真正获益。

也算是某程度上的pua。

但带来的后果就是大分人在这里待的时间长了可能会不太习惯那些喜押工资的企业。

“……几乎没有。”

所以，杨磊安：“别怕，这人成不了什么气候，他们的所谓人缘，也是建立在公司的基础上，没有公司赋予的职权，谁把他们当回事儿啊，而且吧，底下的人也不是傻，哪个是实家哪个是混，他们看得比你清楚，你能一气开掉三个混，下边的人只会呼菲总英明。”

杨磊旗下的公司全是当月月底发工资，好不好？

“这不就对了，对打工人而言，这就是极其难得的福利，毕竟他们的钱基本上是赚多少多少，早发一天对他们都是救赎，在这里待时间长了，没有人愿意去那些喜押一周半个月甚至二十多天工资的公司里，涨工资也不去。”

“咋？难不成你觉得公司里这些员工会跟着这三个混造反？”

超前享受、即时享受和延迟享受，三行为模式带来的验是完全不同的。

要知，现阶段好多企业主和理者可能还没有意识到这混的存在以及危害。 [page]

但是他们却忽略了一，打短工的回报是最快的，完活儿就能拿到工资，就能吃他们想吃的零买他们想玩的玩，毕竟哪怕只有几十块钱的收，对未成年的孩而言已经是一笔不菲的财富。

无良商家会极度推崇超前享受的生活模式。

带孩去捡垃圾工地打工送外卖餐馆刷盘等等，想让孩们意识到赚钱不容易。

当然好。

各方面都好。

怎么教育呢？

和杨磊跟徐静说的理一模一样，有相当大一分工人，宁可每天领三百块，也不太愿意一个月领一万块。

用那些工人们自己的话来讲，就是喜这痛快的易方式，一天活儿拿一天钱，痛快！

“想多了，”杨磊抓住宋芳菲的小手亲了一下，“不说工资低，只说这个发放时间，有几家私企会在当月月底准时发工资？”

而这也让杨磊想到一个现象，十几年后经常有家长们发教育孩的视频。

“真的？”

现实会迫你选择即时享受模式。

这个理论，只要是打工人就适用。

如果孩们对金钱缺乏足够的认知，甚至会因此而喜上这可以“即时享受”的生活方式，从而更加厌恶学习这“延迟享受”的生活。

只不过几乎所有打工人都喜这pua，能及时拿到自己应得的酬劳比什么都。

害。

如果没有搞清楚这三个概念就带着孩去打工赚钱验生活，很有可能适得其反。

落袋为安心理作祟？

反正确实存在这么个现象。