可惜，这样的人才毕竟只是少数，尤其是这个时候，互联网刚刚从寒冬中走来，互联网经济还于萌芽状态，相关方面的人才储备和培养几乎没有，所有的互联网公司都在摸着石过河，还没有很成熟的商业模式。

就连现在如火如荼的电商务，也得不容易，某里和某东还在无限烧钱中，只知未来是光明的，但谁也不知光明的未来什么时候会到。

本章已阅读完毕(请击下一章继续阅读!)

而且看样还都是不善言辞的那。

理公司也是这样。

理国家是这样。

其他人也纷纷。

谭贵青有这个潜力。

难办啊。

但中层理就不好理了，中层理承上启下，位置很重要，数量也多，而且都备一定的理或技术能力，可替代不是很，向下辐能力极，全开除不可能，少分开除不用，不开除光教育也没啥作用，反正就是很难理。

当然，这一招也可以叫“望梅止渴”“画饼充饥”，理是一样的，只要能激发这些人的积极就是好招数。

产品开发，懂技术是关键，但最重要的是懂市场、懂用、懂行情，得是全能型人才才能玩得转。

众人哗啦啦散去，留下了六个人，都是清一的镜小青年，看发量，全是程序员无疑。

层混日，可以直接换人，反正级理是有数儿的，就那么几个，换掉完事儿。

李小米，“这是我们应该的，不然都对不起这么多工资。”

这些人吧，给他们任务，他们能很好地完成，但要说让他们自己研究什么创意和新玩意儿，那真比赶鸭上架还难。

更何况产品开发本就不是一件容易的事情。

所以，明的理者，一定会想办法激发中层理的积极，把中层拿在手里，上上下下基本上就稳了。

杨磊更满意，挥挥手，“那行，散会吧，回去之后各门一份短期工作计划，给自己定个小目标，列好后送我这儿来，这个月的奖金就照这份工作计划的难易程度和完成度来评定，嗯，负责技术和产品开发的留下。”

嗯，和若年后的国策差不多，想办法扩大中层群的数量和质量，营造两尖中间圆的局势。

何况他也不是虚空画饼，而是事实，会议室里这些人只要能熬到上市，那就是实打实的公司元老，哪怕没什么功劳，也有苦劳，真到上市那一天，他这个老板，无论如何也不会亏待了这些人。

张海洋更是个现成的人选。

底层混日也好说，也能直接开除，这年国内啥都缺，就是不缺能拼命活儿的人，以羚羊科技的待遇，真不愁招不到普通员工。

等这些人的情绪稍微稳定下来，他才接着：“不过你们也别兴得太早，上市不是你想上就能上的，得拼，得博，你们想拿到丰厚的奖励，最好从今天开始就全心全意地投到工作中，不求你们能舍小家为公司，但不要浪费上班时间，这总没问题吧？”