吴总说的对，年轻的新主任上来，抬看一的老教授，当年都是自己的老师。

“都说隔辈亲，其实有理。老主任年纪越来越大，哪怕是退休后把主任的位置让给徒孙，新主任上面还有那么几位比他资历更老、见面要叫老师的人。”

吴总说着，想起了一件往事。

哪怕他早就知自己以后要回老家，最好的结果是成为一名县医院的医生，但也很难接受吉翔竟然被内定为附二院外科接班人的事儿。

“老主任会退休的么。”

“说一不二？”

“对，你是不是想到烧伤的患者？”吴总问。

“我去！”

谁知吴总说的事儿竟然残酷到这个地步。

“有些人呢，就不愿意承担这责任，塌塌的支愣不起来。”

“他就是我说的那有说一不二气质的人。”吴总继续讲，“可是呢，问题也正在这里。”

吴总看着医生办公室的大门，目光邃。

陆凯仔细想想，似乎是这样。

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“有可能。”吴总澹澹说。

“看。”

“年轻的主任们心里想的是能不能像武侠里一样，你传授完几十年的内力然后就油尽灯枯呢。”吴总说着，哈哈一笑。

“这个你可能很少遇到，简单讲，急诊大抢救的时候就能看来一名医生的平。” [page]

跟谁瞪都不行。

“吴总你这么说我大约明白了。”

“有一家三甲医院，科室大主任在国内数得上前五。”

“当时小吉医生的表现就符合日后成为一名级术者的要求。”

“正经，跟你讲临床经验呢。”吴总认真说，“不信你以后注意，但凡是能难度手术的术者，遇到难题的时候都会是一说一不二的架势。”

“老主任教徒孙辈的人。”

陆凯有些忧伤。

“这么残酷么？觉一山不容二虎，除非一公一母。要不收个女学生试试？”陆凯。

“就像是老狮王和新狮王之间的争斗，总有一个要跌落神坛。”

“懂。”陆凯似懂非懂的了。

“嗯。”吴总，“这人最大的特就是不肯屈居人下。看篮球么？”

“那位老人家有5个学生，是登堂室的那。最后被撵走了4个，只剩下一个最小的留了下来。”

“新模式？”

“最后老主任退休，他最小的学生接了主任的位置。可是老主任退休后还掌着科室大权，新主任实在忍不住和他斗了半年，结果输得很彻底，最后诊断为重度抑郁症直接退养了。”

话是这么说，可陆凯不懂和吉翔有什么关系。

！”

“！

“日后，被谁？”陆凯已经习惯成自然，随问。

陆凯一怔，他反应过来吴总说的是什么意思。

“自然是靠着老主任。”吴总笑，“这样的话科室里的气氛会好一些，内耗也会少一。老主任把徒孙辈的新主任扶上再送一程，最后荣归故里，科室有一名正值当打之年的新主任。”

吴总知这货从来就没什么正经话，也不没把他的话放在心上。

“国内是科主任负责制，各权柄在手，哪有那么容易放。”

“因为医疗行业一个断档大约是十年，年纪相差其实并不大，所以容易闹你死我活的局面。”吴总并没着急解释，而是继续说，“我听说南方有些医院已经有了新模式。”

陆凯皱眉，他想到了几个画面。

“老主任觉得我用十年时间把一辈的心得教给你，你竟然想刨我祖坟！”

“切！”吴总哈哈一笑，没有走心，“带徒弟也是这样，很多大老都敝帚自珍，并不是因为他们真的不想传授技术，而是真能学得会的那些人格上都是一类人。”

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“呃……”陆凯终于正经了起来，一脸的油腻都消退了几分。

“你说，你要是那位新主任怎么办？”

！”陆凯终于明白吴总说的是什么意思。

“完。”陆凯沉。

陆凯。

“吴总，你该不会认为刘主任要倾传授吉翔吧。”

“厉害。”

“嘿嘿。”陆凯觉得吴总在开车。

“有些人天生就有领袖气质，有些人天生就是球队的二当家，就算是把球队给他，他也撑不起来。”

陆凯只是个规培生，在他的三观里这个世界没有那么残酷。

“吴总，那怎么办？”

“！