的电话。大概的谈话重心就是尽快落实招商引资的差旅款项打有招商任务的单位。

这一刻，刘清权也是把三位副局长一同找来，共同商量对策。

在市财政局，目前是有三位副局长，还有一名专职副书记，一名纪检委书记，和三个副级事业单位的实职领导，工会主席暂时空缺一个位置。财政局请示上边领导，也是打算在这次机构改革当中，挑选一名jing力旺盛的年轻人上任，一改财政局刻板，传统的理理念。

涌新思cháo，开启新运动，迈向新纪元。

办公室里的三位副局长也是老顽固派，一一个组织税收是国税、地税两应尽的职责，和义务所在。至于，其他，或者考虑了太多因素，也是没有给明确的解决办法。所以此刻，大家仍没有研究来切实可行的方案。

这会，刘清权就听见咚咚咚的敲mén声！

“请！”

因为会议一直没有突破，刘清权也是觉办公室比较沉闷。mén一被敲，急着就叫着来客调节一下尴尬的气氛。

此刻，周眉捧着一份文件就到了办公室。

看了一各位局长，周眉礼貌地鞠了一躬，然后才缓缓走到刘清权跟前，

“刘局长，这是崭新给您的关于如何组织两大税务mén完成邀纳税收税款计划的报告。您过目一下吧！”

周眉这一刻早已经是接受了崭新的玫瑰huā，所以也是听了崭新的差遣，把这报告先送过来。

听周眉说是解决税收问题的方案报告送来，财政局二把手，副局长乌天益说话了，“刘局长，咱们不正是讨论这个问题的吗？赶快拿来看看吧！”

乌天益此时并不关心这报告是谁提上来的，报告的内容才是关键。

刘清权接过这报告，本来是没有心情看这一máo小写的什么解决方案，但是见三位副局长都充满期待的看着自己，也是打开了报告。

轻轻地撵上这报告单薄的纸张，刘清权一开始本就是走观huā，可就在翻页之际，刘清权倒是看到了比较新鲜且的字。

组织财政的奖励机制！！！

奖励机制？税务mén为国家征收税款，那是责任也是义务，天经地义的事儿，还要奖励？

可是，错愕之后，往下继续看，刘清权确是有了一认同。

国地税，是三权在上mén，人事关系都在省里，是上单位。假若不给予一定的奖励，他们不但不给你超收，甚至调以涵养税源，不能杀ji取卵的理由连年初确定的税收收都不能完成，三个月不时征税，到年末集中库，这么，机关就要压工资，更严重的，教育卫生文化的单位，mén的工资就会被拖欠，遭到教师上访将会司空见惯，影响整个财政的全年计划，本不能正常运作。