就此询问站长“小霖”，他表示这类贴一经发现上删除。对可能面临的法律问题，他没有什么好的办法，只表示等“来了再说”。

3月2日，致电劳动和社会保障法制司的工作人员，据介绍，目前全国范围尚没有定期披不良招聘公司的制度。北京市劳动门一位工作人员告诉记者，劳动门主要是通过将正规的投诉渠如投诉电话等通过新闻媒披给公众，让大家遇到问题及时举报。记者通过登陆各地的劳动社会保障网发现，目前受理投诉多以电话、信函、来访等方式为主，即使是开通网上投诉的网站，却只有投诉页面，看不到别人投诉的内容，即找不到官方网站上的“黑名单”。记者就“黑名单”网络中现的北京投诉致电朝区劳动和社会保障局，工作人员告诉记者，网上举报无法实，需要带齐相关证据现场投诉。

“老板俗，名字叫“xx”，以前在电台作节目主持的，名的“过河拆桥”的大赖，不要脸到极，不过此人却是一‘氓长相’！”

“老板xxx，其实就一骗公司，烂人一个，长得又老又丑还自称女。”此类的愤信息一旦失真，可能带来麻烦。

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“黑名单”的法律隐忧

2月27日，通过网络采访了“求职黑名单”的创办者“小霖”。这位“站长”坦言，因为自己工作较忙，所以说举报目前于自然状态，他所能的只是利用空余时间整理一下。当问他是否对网友的举报行筛选、实。他反问：“实，你觉得我一个人有能力办得到吗？”

对于这类愤举报，受采者们尽都认为应该更规范些，但表示还是可以接受，用郑顺添的话说是“大家都有基本的判断。”

尽“黑名单”上绝大多数举报的内容是招聘当中的骗术，但还是偶尔可见以下这指名到姓的渲：“boss名字是xx，是个极垃圾的人。拖欠员工工资，有诈骗其它同行业公司的一堆记录。大家万万别上当。这位老板现已被公安通缉……”

问他主办这个求职打假黑名单是否有“越位”之嫌时，他答：“有，但那又如何，如果有人的话人家跑这来什么？”

再次登陆“黑名单”时注意到，网页上多了如下的声明：“请网友们发布信息的时候注意措辞！谢谢合作。因为只有这样我们的这个平台才能正常的运作下去。对于发布恶意言论者，我们暂时只能给予谴责。”

的学生，将其姓名、行为列案记录在黑书上，谁的名字上了黑书，即使不是终生臭名昭著，也会使人在相当时间内名誉扫地。学生们对学校的这一规定十分害怕，常常小心谨慎，严防越轨行为的发生。后来这个方法被当时一位英国商人借用以惩戒那些时常赊欠不还、不守合同、不讲信用的顾客，随后，各行各业争相仿效都兴起了黑书，即后来的黑名单。

一些学者对黑名单网站的信任度与潜在的侵权问题表示担忧。有学指，如果有应聘者仅凭自己的觉或者听途说就举报招聘单位黑名单，这些虚假信息就容易侵权。

“小霖”称这个网站现在“没有收一分钱”，但他并不在意，因为每天二三千的击率和20多万的总击率让他到了社会价值。

目前在上海一家制造业公司工作的“小霖”告诉记者，因为求职遇骗这样的事情在生活中太普遍了，自己刚毕业时也遇上过不正规的公司，比如招聘时说不加班，结果去了才知是迫加班且不给加班费，说好的工资到了发的时候少个几百元等。他坦言：“毕业那会不敢多问，怕没人要。”在这背景下，去年9月他发现还没人这类网站，而且有社会价值，就自掏腰包利用业余时间了这个“黑名单”网站，提供一个平台给求职中遭遇不顺的人。

北京大学劳动与社会保障法研究所所长贾俊玲教授不主张民间主办这“黑名单”网站，虽然如果这个网站不以赢利为目的的话可能并不违法，但因为解决劳动争议有正规的机构，也有相应的法律规定，受骗者完全可以采用正常的渠来解决问题。贾教授认为，虽然在渠、办法和监上目前可能还有要改的地方，但个人办“黑名单”网站，如果现争议或纠纷，网站缺乏相应的职责与权利。同时，民间的网站面临着信任问题，作为平台，如果正规的新闻媒能承担这发布功能可信度更些，也更合适。

对于“黑名单”的认定，小霖认为，自己只是提供平台，没有力也很难去实。一位不愿透姓名的劳动学研究者认为，“黑名单”最好由政府认定，否则，如果有人想借此对别人行攻击或愤，会被利用的。

劳动和社会保障网站2005年12月14日公布的《2004年度劳动和社会保障事业发展统计公报》显示：“2004年年末全国共有劳动保障监察机构3277个，全年查群众举报投诉案件25万件，取缔非法职业中介机构7470。”