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“以我这么多年对他的了解，他在几个现有的副手中是最踏实的人了，懂技术，几年前我曾经安排他脱产去学习企业

娄军这几天真没闲着，既要在“偶然”碰上丁总的时候，适当的把丁总该知而不知的婉转告诉他，并适可而止的说说自己的意见，还要把丁国华的所作所为－－－－－细致的了解并熟悉人员情况、了解整个工厂的运转情况、以及对问题有自己独到见解的情况转达给陈明，因为他怕陈明不放心这个初茅庐的总经理。

陈明知丁国华的想法没错，但是内心还是有丝丝的隐忧，生怕丁国华如果太急会造成企业的地震。“丁总呀，我想建议你提一个副手常务副总.”

装修完了就会有动作的。注意观察这个人，如果对咱们不利，趁他还没站稳脚跟就需要联合起来把他扳倒了。”

“对，您的建议不错。您认为谁合适呀？”

“好啊！”陈明边张罗他坐边说。

“我觉得，咱们公司现在首先就是要把那些不良资产剥离，比如香厂、箱包厂、塑料制品厂、染线厂，都是亏损企业，不仅规模小，而且市场前景不好，应该予以关闭，甩掉包袱，酒楼虽然也亏损，但是考虑到公司业务需要，可以保留。”

“嗯，好，接着说。”陈明说。

“凭能力吃饭无可厚非，但是，吃白以后不允许了。”

“不是，我想知为什么是他。”

“你说的都不错，但是关键是你这些措施归结底都要及到一些人的本利益，这些人怎么解决，大家都要有饭吃呀。”

“另外，就是人员，现在公司冗员比较多，而且全是大大小小的后勤，不活拿着工资不说，还对一线生产工人冷嘲讽，影响十分恶劣。应该让一些人下岗回家。”

“你知公司以前是村办企业转制来的吗？这北苑村本就是市区和农村结合的边缘地带，民风历来就是手低，利益不落空、活不上前。虽然改制成集企业，但是主要的人员，确切说包括我自己在内的大小，都是这个村的人，本地的四大姓氏在公司内有着斩不断理还的关系，盘错节，牵一发而动全呀。再说你冒然砸了人家的饭碗，不就把难题推到区里了吗？一定要慎重。”陈明语重心长的对丁国华说。 [page]

其实丁国华接到他那当区长的夫给的指示：办事不要急、不要太张扬，有任何事都要和陈明商量，有必要可以向孙建军反映。

“娄军，为什么是他？”

“我知了，但是也不能就这么耗下去呀！我会有办法的。”丁国华充满自信的说。

陈明听着，心中不由得暗自佩服，真是后生可畏呀，困扰自己很长时间的问题就是不明白到底在哪里，该如何解决，如今突然茅顿开了，心里说不的畅快，听丁国华这么侃侃而谈的说来，他似乎已经看见公司已经成为了一个世界一公司一样。同时不禁为自己因为时代背景原因没能一步学到更多的文化知识而到的遗憾。

“为什么？”

“其次，是完善各规章制度，把一些漏或有制度没落实的严格执行；第三，引人才，创建自有品牌。现在咱们给人家代工，属于劳动密集型，在咱们这个大城市已经不行了，要产品升级，提附加值。咱们加工一双耐克公司的鞋，除去几十块原材料成本，利才不到十块钱，可是，耐克一双鞋在市场上最便宜的也要六、七百，这是多的利呀！”

陈明听到这，微微摇了摇说：“这个有难。”

“你看娄军怎么样？”

丁国华这天来到陈明的办公室，说：“陈总，有时间吗？我想和您谈谈我这几天的会。”

张明江和张童商量的结果是继续观望。

“怎么，你不希望是他？”

“这有什么难，国有企业职工不也是该下岗就下岗吗，怎么到了咱们公司就行不通了？”

“因为我觉得安排一个副手可以帮你面解决一些问题。况且本村的人毕竟对情况更了解，在你决策之前会给你适当的建议。”

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