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田丽说，课长叫长江，去泰国工厂支持去了，听说明天就回来。

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那天一早朱雪就分了二十个新人给我们这条生产线，说一周后要二十个老员工去开夜班。田丽一听就跟朱雪讨价还价地说十五个行不行，朱雪说每条线都二十人，没有特殊，然后了一个勿庸置疑的手势就也不回地走了。

田丽和我都不敢丝毫大意，因为这些工站才是对产能和品质产生决定作用的细节份。我们一刻也没敢掉以轻心，确认，纠正，再确认，再纠正……，由于不停的说话，下班的时候，我们俩都觉得嗓在冒青烟，一人抱一杯咕咚咕咚喝到打了个饱嗝。

分优质萝卜普通萝卜后，我们兵分两路，田丽将优质萝卜集中起来培训使用电动起与烙铁，我则把普通萝卜则直接放到生产线上一些不太重要的工站上由老员工一对一手把手的教，每隔十分钟去确认一次学习度。

下午的时候，我们行第二阶段的计划，把那些培训了两天半的电动起人员和烙铁人员安排到生产线的相应工站，也是由老员工一对一手把手地教。

，你能耐啊，当时听到她的叫声，我的都了，心都提到嗓了，差一就直接去找朱雪了。其实我一直怵那几个老家伙，现在好了，都焉了。你那几个首先其次再次听着还真在理，比我们课长说话还有平。

我想了想说一周时间是了儿，但还勉来得及。如此这般把我的计划跟田丽一讲，田丽听了虽然没有上多云转睛，但脸上的愁云散了不少。

两天后，那些普通萝卜基本上可以胜任正在学习的工站，我试着让新萝卜们在那些工站上独立作业，一个小时过后，我统计了一下生产数据，产能竟然没有影响，总检站的不良也只是比平时多一件而已。

我问，课长是谁，怎没见过？

那两天的晨训会上，车间安静了许多，领班们一改往日唾沫横飞指江山的作风，转向整块白板板书的风格，都是新人训练惹的祸，嗓全tm哑了，个中辛苦，不历其事，不能味。

我不禁要对三时那些补习班的老师五投地，他们可以一刻不停地讲一天而依然声如洪钟，是不是老师都有一保护声带的独门绝技？

了车间，田丽了一袋金嗓给我，指了指咙，一声不吭，看来她的嗓也未能幸免。

田丽看着那二十个楞楞脑刚从大山里骑驴坐拖拉机再用火车拉来的黑妹妹，忍不住容失，哭丧着脸过来找我商量办法。

我们首先放了一堆螺丝在一个大料盒里，让这些新员工用最快的速度去取螺丝，每人各自用左手拿二十颗右手拿二十颗，然后我在旁边用码表测她们的速度。用这个方法将先完成任务的一半人归为可以胜任稍微复杂一些的工站，原理是“心灵手巧”这个成语，另一半人则安排到普通工站。

准备开夜班的前一周忙得我们几乎两脚不沾地，用田丽的话来说是有史以来最忙的，幸好有我帮忙，才不致于忙到吐血。

隔天早上洗漱完毕，看到山还在呼呼大睡，走过去踢了他的床一脚：“山，再不起床就迟到了！”却发现我咙里发不半声音，才觉那里还有一丝火辣辣的味，嗓发炎了。

这个结果让我和田丽大受鼓舞，第二天就把那些由新萝卜们替来十个老员工提前给了吕青。