01、说得很详细，请总结一下

面试时进行自我介绍或者回答面试官的提问，通常会有时间要求。除非出现什么特殊情况，否则留给每位应聘者的时间是有限的。

自我介绍是面试的“重头戏”。许多应聘者认为这是展现自己的最佳时机，于是就像做广告一样，抓紧时间把自己最好的一面展现出来。不过，有的应聘者很难把握住分寸，往往大谈特谈，超出对方的时限。讲得精彩也就罢了，若是啰啰唆唆，抓不住重点，就会给面试官留下不专业的印象。在这种情况下，面试官会怎么办呢？

小罗刚大学毕业，去面试的时候，面试官请他做一下自我介绍。想到自己的简历在面试官手上，不能“照本宣科”，小罗决定发挥一下。他从小学的经历说起，说自己小的时候当过中队长，还被评为市级“三好学生”。他说到这里的时候，抬头看了一眼面试官，发现对方似乎皱了一下眉头。于是，他赶紧调整话题，开始说大学的经历：上大学的时候，我利用寒暑假参加了一些社会实践，因此有机会接触到几种不同的行业，也有机会与各种各样的人相处。与陌生人相处时，我可以迅速找到我们的共同语言。我的朋友特别多，这也是工作中重要的人脉关系。此外，我的英语很好，一般的口头会话不成问题。有一年暑假，我去旅行社做导游，他们都夸我的服务质量好。还有，我文章写得不错，曾经在网上写过长篇小说，您有时间的话，可以去看一下，内容相当精彩……”

面试官看了一下手表，暗示他抓紧时间。可是小罗好像根本没有意识到这一点，继续海阔天空地聊。面试官只好说道：“你说得很详细，请总结一下好吗？”迫于面试官的压力，小罗草草讲了几句就结束了。

这次面试的结果可想而知，小罗并没有得到这份工作。

在面试的时候，我们不妨调换位置，站在对方的角度想一想。面试官主要想从应聘者的介绍中捕捉有效的信息，尽快了解这个人的情况。与这份工作有关的内容，自然是他关注的重点。这方面的事情，大可以讲得详细一些。而一些旁枝末节的事情，自然不必多提。如果啰唆个没完，显然对自己不利，被淘汰出局的可能性极大。

有的应聘者非常聪明，他们在回答面试官这个问题时，往往反应迅速，及时作出回应，言简意赅地讲出自己的经历，针对面试官的提问和兴趣来回答。

陈刚应聘一家公司的销售主管。当面试官请他对自己作个总结的时候，他很认真地说：“我的简历就在您的手上，相信您已经看过，我就不多说了。我想强调的是，我本人对这份工作非常感兴趣，这正是我到这里应聘的原因。我学的是市场营销专业，而且我也有相关的工作经验，我曾就职于本市最大的电器公司，从最低级的销售员干起，负责产品的销售。由于工作出色，半年后，我成为我们那个小组的组长。四年之后，我担任了分公司的销售主管，而且还超额完成了当年的销售任务。后来，我又被提拔为总公司的销售部经理，负责带领整个销售团队，年底时我们超额10％完成销售任务。”听了这番话，面试官非常满意，当场就决定录用他。

陈刚的话句句说到重点，而且他所说的内容，恰恰是面试官希望听到的，这大大增加了他被录用的机会。

通常来讲，面试官说出“说得很详细，请总结一下”这句话，是想获得应聘者最重要的信息。用这样的暗语也是提醒应聘者，抓紧时间说出关键信息。因此，在回答的时候，要有一定的逻辑性，把自己提供的信息与应聘的要求一一对应起来，有针对性地进行阐述。此外，还要切中要点，突出自己的优势。需要注意的是，所说的千万要与自己的简历一致，不要出现互相矛盾的情况。

02、你的工作经历真丰富

我们在看招聘信息的时候，会发现公司大多要求应聘者“工作经验丰富”。于是，有的应聘者在回答面试官的提问时，往往把自己的经历一一道出，把在很多家公司工作过的情况都说得很详细。但是这样做，是否真的能取悦面试官呢？

现实中，频繁换工作是当前的一种社会常态。很多年轻人在参加工作之后，往往由于各种原因跳槽。跳来跳去的目的，无非想找到一份最适合自己的工作。但是如果要求过高，那么只能不停地辞职，再不停地找。不过，如果把自己频繁换工作的经历向面试官和盘托出，往往容易招致对方的反感。

我工作的公司进行公开招聘的时候，我也有幸参加了。这次我们是想招一位文案策划。当一位应聘者坐到我们面前的时候，我们发现他的年龄并不大，可是他的个人简历却显示他干过十几份工作。

面试提问开始了，我们的主考官请他介绍一下自己的工作经历。他侃侃而谈，把自己从事过的十几份工作的经历事无巨细都讲了出来。

主考官显然很反感这种“汇报”，于是，耐着性子说：“你的工作经历真丰富！”最后，经过综合比较，我们没有选择这位应聘者。

显然，“你的工作经历真丰富”是一句职场暗语，它并非夸赞你经历丰富，而是另有深意。一个“丰富”，早已经表现出了面试官的担心：一个在很多公司工作过，经常跳来跳去的人，能否在我们公司安心工作下去呢？会不会也把这里当成驿站，稍作停留之后就辞职呢？

每家公司都希望自己的员工有种归属感，能安稳地工作下去。只有长期干下去的员工，才有可能真正为企业创造效益。如果一个有着频繁换工作“前科”的人来求职，对公司而言，显然并非理想人选。更糟糕的是，还有的应聘者在谈到自己频繁换工作的经历时，谈不出个所以然。他们对自己曾经做过的工作感到很茫然。这样的感觉，往往会通过没有逻辑的工作经历叙述来表现。这显然会招致面试官的反感，最终的结果就是被淘汰出局。

相反，如果应聘者具有与当前应聘职位密切相关的工作经历，且能够进行重点阐述的话，更容易获得面试官的青睐。比如说，应聘客户经理的职位时，如果能谈到自己在先前公司积累了许多客户，而且还有较丰富的相关工作经验，必定会受到招聘单位的欢迎。

应聘也是需要应聘者灵活多变，积极应对挑战的。当我们听

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