员工行亲密谈，他总是有自己更一层的用意。中国的语言博大，只要你用心会老板的暗语，那么领会他的心意也不是一件难事。

常听有人抱怨老板的心思复杂，很难捉摸他的真正意图。造成这结果的原因是多方面的，但其中最重要的原因还是自己考虑得太少，与老板之间的太少。如果你能多心思来认真思考老板的每一句话，明白他的意思也就容易多了。无数事实已经反复证明了这一。

小曾公司工作之后，表现一直不错，得老板赏识。有一次下班之后，老板问他平时有什么好，小曾说自己喜集邮。这让他和老板有了共同话题，两个人边走边谈，走到楼下的时候，正好聊到兴上，老板脆请他去家里看自己的收藏品。

到了老板家之后，小曾发现，老板所谓的喜集邮，只不过是当作了一个纯业余的好。两个人像朋友那样了一番之后，小曾对老板的集邮册提了很多意见，什么关于分类的问题、关于年代的问题、关于邮票版本的问题等，说得老板有几分不耐烦了，最后草草结束了谈话。

这之后，老板再也没有对小曾提起过集邮的事情。

原来，问小曾的好只不过是老板拉拢小曾的一个借。可是小曾并没有理解老板的意思，没有就势拉近与老板的关系，反而把他当成一位集邮好者，给他提了许多“指导意见”。这样一来，老板到非常扫兴，他也发现其实小曾并非自己想的那样聪明。最后，老板打消了提他的想法，重用了另外一个人。

小曾失去了这次机会，主要怪他自己当时没有听懂老板的暗语。如果老板真的好集邮，那至少会有一本像样的集邮册，而且也会时常和别人提起这方面的事情，可现实是从来没有听人说起过老板有这好。显然，老板只不过随便找了个理由接近小曾而已。

很多时候，老板对员工示好需要一个借、一个合适的契机，这样一来，会让上下级关系更自然地拉近。老板询问员工的好和生活，只是老板关心员工生活的一表示，并不等于真的要详细了解员工生活的诸多琐事。在这个过程中，我们一定要悉事情的本质，了解暗语的本意。

也许有的人会想，反正老板也没有认真问下去，我就只是顺着他的意思说罢了。这也是一不善于利用暗语的表现。当老板对员工表示赏识的时候，通过“平时都有什么好”的询问，主动伸友好的手，你应该的就是握住他的手，积极回应，让他会到“我知你心”的意。

12、我怎么没听你报告过

在职场上打拼的人都知老板好面。有的时候，哪怕明明老板是错的，他也不会承认，反而会怪罪到员工的上。

朋友最近运气不好，被老板安排去一个非常棘手的工作——和一位刁钻的外国客谈判。

朋友觉得与这位客合作的希望非常渺茫，于是在谈了一段时间无果之后，向老板汇报，请示是否放弃。老板当时没有明确表态，显然他也对这“肋客”束手无策。

过了一段时间，朋友再次提及此事，并说打算放弃，老板只是了一个无奈的笑容，了之后，摆了摆手让他去。

时隔不久，这位外国客被对手公司一举拿下，签了一笔很大的单。这个消息传开之后，老板非常生气，他在公司会议上公开地说：“我们公司的一些员工办事缺乏耐心，居然自己主动放弃了公司的大客，从而让我们的对手抢了先……”

当老板名批评的时候，朋友很生气，站起来说自己曾经就这个问题专门请示过。老板开始装糊涂：“是吗，我怎么从来没有听你报告过？”朋友当场气得瞠目结，最后愤然离场。

他找到我倾诉衷的时候，已经离开了那家公司。我半开玩笑地说：“你真是不够聪明了。这事情，不应该和老板争的。其实，老板在会议上说的不过是掩人耳目的暗语罢了。老板犯了错，总是喜推给员工，所以，千万不要当面拆穿。如果在这时候较真，非要调自己‘明明说过’，那么老板留给你的，只有‘死路一条’。”

在职场上，有许多人因为老板的这一句话，犯下了比较低级的错误。如果能够换位思考，站在老板的角度理解问题，会他暗语的真正义，想必事情就是另外一个结果。