就算一名员工心无杂念，手里的权力过大，也会有人让他心生杂念。

“您好，上面已经将您反映的情况，上报到了曰本本，请您先挂掉电话，耐心等候曰本本的指示。”

这就是制定一个复杂制度坏的一面，需要理的步骤越多，反应越慢。

就算规章制度制定的再好，执行规章制度的也是人，没有漏也会被制造漏。有时候就算是知有漏，但又不能朝令夕改，只能增加监机构。

“国分申请解决《俄罗斯方块》掌机的型号问题？”桥看着简短的问题描述，觉得这个问题确实很棘手，他拿起电话打到秘书台，让秘书接通国分的电话。

但是，桥已经在想办法看看能不能缓解这已经渐渐苗的大公司病。

对面万中国的接线员，是懂得外语的材生，他将尼克的话都记录在日志上，又在下面写下翻译，最后写上自己的名字和工号，再次誊抄一边递给旁的办事员，让他转发给负责相关事宜的领导。

……

接线员那特意训练而来的国音，并未让尼克到温。

但是，知他现在拥有了自己的企业，他才知制僵化、机构臃不是国企的通病，而是大公司的通病。

桥曾经也以为制僵化、机构臃是国企的特，曾经也天真的以为，只要私有化这一切都会消失。

虽然万的员工增多，企业的制度也在逐渐的正规化。

桥对此也颇有危机，虽然万现在在全世界的员工，也只有不到四千人。其中有三千多人都在中国。

过了大概二十分钟，电话从秘书台转接到桥的办公室。

所谓的大公司病，在几乎所有大企业上都有不同程度的显现。

“社长，这是中国分最近的简报。”秘书说完，将文件放在了桥的办公桌上。

但是这也没办法，事必躬亲未必就能比这。就像某个事必躬亲的队队长兼校长。

他只能放下电话，只是不知什么时候才能得到曰本本的回应了。

桥看完了手里的文件，将简报拿在手里浏览了起来。

好在尼克也经历了许多，心已经打磨来了，他没有什么都不枯等本的回复，而是完善起了自己觉得可行最大的第三个方案。

但是，监机构往往过一段时间又会腐化，监机构上面又需要监机构。

而制僵化也是不得为之。

说不定以后会发生上百个人签字，一件事情才能执行下去的尴尬。

“喂？尼克你好，我是桥。”/p

一放就。

不说别的，就是签字过程浪费的时间，少说也得有数个月，往往会失去最好的时机。

像是每一通打到万中国的海外电话，多会有专人负责记录留档，以备日后查询。

如今万的事情很多，桥就像是古代的皇帝一样，接受到的信息，都是经过几手的二手的二手消息了。

如此这般，这般如此，怎么可能不机构臃。

现在万许多事情，想要执行都要有几个人同时签字才能够生效。

想到了好办法的尼克，兴奋地想要在办公室里不停地打……踱步。但是，那边说了一句请稍等后，就没了声响，知要走程序的尼克，也只得耐得住等待。

然而，又不能减少机构。

，电话终于打通了。

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