理层人员每一级别薪俸增长除了要有必要的企业心文化考试，还有有相应的成绩。

世人常说独乐乐不如众乐乐，在这次汇率划定中资产暴增的池尚真意特意为樱集团下属工人重新划定薪俸，九月份所有工人的薪俸都会照新台的标准来划分。

对于这一，池尚真意当然也想到了，为了让工人们对于技术评定更加上心努力，他将考级后的工人工资了大幅度的调整。

为现代人池尚真意不能过那抛妻弃自己躲山苦修的日，所以他只能尽量少为自己上因果纠缠，以此来为自己将来突破减少麻烦。

而要是照工人十八岁厂的来算，这个工人年龄最少也要四十岁以上才行。 [page]

只要工人能够合格通过初级三等考，其薪俸就会在原有基础上跃三层，照这个比率来算，只要工人考过三次初级考，在算上一些工龄奖励，每月薪俸已经要比初级理人员主任不少了。

照这么来算，一个普通工人要是像一路顺风顺的成为特级工人，最少也要用二十三年的时间才能到。

而且照池尚真意给的规定，初级技术考一年一考，中级技术评定两年一考，级技术评定三年一考，而最级的特级技术评定更是需要成为级技工五年时间才能参加考。

在这些理层当中，除了像社长、副社长这级行政职是分红利的，其余的所有职位都被池尚真意定为三级薪俸。

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其中工龄奖、职位奖、各项补助这些旧规不改，又在工人职位上更细致的划分了三加十，也就是说一个普通工人职位要分为初等三级、中等三级、等三级，以及最的特等的一级。

要是能够跨中级技术职称，薪俸更是可以媲组长，要是中级三次圆满通过，薪俸就可以和段长这一中层理人员相媲了。

，对于他来说已经很不错了。

正是因为因果纠缠阻人途，古时的修行之人才会远离尘世，居山林。

对于理层，池尚真意没有改变原有的级别，还是主任（班长）、组长（系长）、段长（课长）、工长（长）、副厂长（专员、本长）、厂长（常务专员、本长），副社长、社长。

照这新规定划分的薪俸等级，给了下层工人更多的希望，同时也让樱有更大的引力。

当然想要到这一是相当不容易了，但池尚真意相信在未来时间里一定会有人成功到的。

而要是在通过级三次技术评定，薪俸将会直接跃到工长这一阶层。至于最级的特级技术评定，要是有人达到了，其薪俸将会超越副厂长，成为能够与厂长薪俸挂钩的级工人。

除了这些，池尚真意还预防作弊，设定了一个两个月的复查期，要是考试合格，业绩也合格

虽然凭借他的能力想要挣更多的钱十分容易，也许只要暗地里上上几笔黑活就能轻松资产暴增。

这么长时间的才能修炼圆满的技术评定看起来有些让人望而却步，似乎有些可望不可及，很容易让人没有信心。

不尾，办事保证毁。既然已经为工人从新划定了薪俸等级，理层自然也不会拉下。

例如一个工长想要提升自己的级别，那他不但要满足成绩考，还要让手底下理的那一摊工作业绩大幅度提升才行，只有让自业绩上升了，理人员才有资格提升自的等级。

但是修为已经到池尚真意这程度，平时一举一动都会受到无形规则约束，要是他真的肆无忌惮的发大财，那将来上纠缠的因果线就足够他烦恼的。

这些等级每提升一个级别都会大幅度增长薪俸，当然想要提升也不是那么容易的，都需要经过严密的技术考才可以通过。