王居安又随手翻了下文件夹，说：“百分之七十都是翻单，新客只有百分之三十，曹若成手里的新客比她多一半，开拓市场的能力很重要，”他合上文件继续，“理能力和责任可以慢慢提嘛，有些销售型人才的团队观念的确会相对淡薄，有本事的人都难免狂傲，但是不要，可以慢慢沟通培养，当领导的不能怕麻烦，悉心培养肯定能成果。销售团队不比其他，更需要激情，销售型人才也不能用太多的条条框框去束缚，适合人事行政的理条例未必就适合销售门，”王居安一笑，给了个台阶，“从经理销售的时间比我工作的时间还要久，和你说这些，我班门斧了。”

从蓉暂时没明确表态，脸上仍显犹豫之，正巧秘书来送文件。早听说年轻老板的私人生活放不羁，今天这个小明星，明天那个小模特，在公司里倒没什么绯闻，请的秘书助理也全是长相打扮中规中矩，能力不俗一类，可见是个事业的。家族企业，父辈传下来一定基，有些富二代们也不好糊。

趁他稍作分神的当，从蓉说：“苏沫销售步还是很快的，假以时日也是人才，不过现在确实业绩方面不如人，小曹这人好是好，就是人缘太差经常被客投诉……我有个想法，这会儿正好有个潜在大客，中顺的李老板，为人难缠，要求多，防备心理重，有老业务员啃了很久也没啃下来，不如让他俩去试试，一方面搞定客增加

阅读误浮华

☆、第13章

此时，她正坐在大班台旁等待批示，办公室里十分安静，只偶尔听见翻阅纸张的声响，面前这男人似乎对文件夹里的内容起了兴趣，微微说了句：“这个曹若成不错，”接着一顿，问她，“销售有几个姓苏的？”

我知大家想看对手戏，但是地位不平等，怎么能平等对话呢，本就没机会么，人家里本就没她这人。

第二天，从蓉回公司，碰巧老板也在，就整理了近期客和订单回款情况递上去，当然还有大笔营销费用的报批。

王居安一向忙碌，只将少许时间分到安盛电这边，也就给了下属们较大的发挥余地，只要求他们每阶段提有针对的业绩报告，以此把握大方向。

从蓉对他这后半句话到奇怪，仍是答：“只有一个，苏沫。”

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从蓉忙：“哪里，老板您太谦虚了，”她已经了解对方的大致意向，王居安这三十的少壮派，有力有能力，不得旗下各公司全冲一线笑傲江湖，行事风风火火，业绩就是一切。他这样思量再正常不过，她却不能一心为人作嫁。

从蓉知他指的是升职那件事，笑：“这两人各有优势，苏沫的业绩虽不及小曹，但是人缘好，翻单很多，而且事稳当，不骄不躁，有一定理能力，团队合作也不错……至于选谁，我确实还有些犹豫。”

011年七月二十日，二十一日更

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王居安“嗯”了一声，接下来的话更是莫名其妙，他说：“这人名字起得不好，”也没往下说如何不好，话锋一转，又：“她才来没多久，销售额只能算过得去，和曹若成比还是有一定差距，”说罢，抬看着从蓉。

从蓉早把他这一行事摸熟，两人都属于雷厉风行办事风格，在效率的合上可说趋于完。