可这些都是她自己的事情吧！又不会影响公司什么，至于在面试中还这么咄咄人吗？

官腔倒是打得好听，说什么“没有任何歧视”，看来只是为了敷衍舆论，指不定这次脆就不会录用几个人，到时候再说公司计划有变或者和其他机构、学校有合作之类。

越想，杭雁的眶就越红。

既是被戳穿生活重担后的压力难忍，也是对生活的挣扎，她没忍住开怼了杜以宁。

“没错，可这些都是我的私事，和贵公司有关系吗？”

抬，睛死死盯着杜以宁，杭雁咬着牙，满腔都是对这个社会的绝望与怨愤。

“谁家里还没生活的压力了啊？难我家里情况不好，就应聘也有问题？你直接说不想要妇不就成了？何必折腾大家！你以为妇行很方便吗？以为我们都闲得慌吗？”

猝不及防被劈盖脸一顿骂，杜以宁懵了下。

幸好之前在网上就已经看过了类似言论，她很快反应过来这应该是有什么误会，倒也不介意，笑着表示杭雁面试通过了。

“不要激动。你误会我的意思了。我问这些，当然是因为你被录用了。放心，我们说了会录用多少人，就绝对会录用多少人，且非特殊情况绝不会轻易辞退，相关情况对标国家铁饭碗岗位。”

她笑笑，将之前已经让简志勇拟好的相关福利简明打印纸版递过去。

“我们公司是很人化的，对员工情况和家都会有对应的福利与补贴，比如您母亲作为直系血亲，只要拿着医院开的证明就能得到公司每个月2000-2w的医药补贴，还是得看病情严重情况，妇职就有假和对应的营养品补贴……”

“至于你方才说的妇行不方便，确实是我考虑不周。除了这段时间的通补贴、住宾馆补贴和一日三餐补贴之外，面试结束后，我会安排专车与一对一照顾人员将非本地应聘者全送回去。”

“不过，这些福利很多是对老员工的资源倾斜，可能需要你到时候在劳动合同上签字，表示愿意在我们公司工作至少10年，之后也会在同等待遇下优先考虑和我们公司续约，否则需要支付额违约金。”

前面那些是杜以宁早就想好的可以在妇以及员工们上费的合理支。

理由她都想好了，问就是“你真心对员工，员工就会真心对你”。

后面的必须签5年劳动合同则是系统据职场目前情况后给的最低要求底线。

它认为杜以宁给的福利太好，与职场现在的“供需不平衡”甚至可以用“压榨”来形容的现状不同，很有“故意败家”的嫌疑，得杜以宁只能答应了它的这个要求。

听着杜以宁的话，杭雁整个人都愣在了原地。

她没有听错吗？

这不是梦吧？

杜总竟然不是在敷衍舆论，而是真的打算录用她们这些妇，甚至她这家里困难重重的还会得到额外的各补贴帮助，所需要的回报却仅仅只是“不槽”？！

这真的是招聘吗？

和慈善有什么区别！！！