”的工作环境、福利等，“青云”现在可是人人都想槽来这里，简直挤破了，偏偏杜总说公司目前规模不用扩大，就是持不招，一个个都对他们羡慕嫉妒恨得不行。

2月1日，临近小年，再之后就是大年三十和节，属于法定节假日，也离系统规定的产品上线截止日还早着。

考虑到运，对公司赚不赚钱本不在乎的杜以宁当然大手一挥就给他们提前放了假，年终奖也给了系统同意的最值，即每个员工6个月的月薪。

看到财务那边总结来的年终奖支，最上面的蒲富几人直接就是每人一百多万，垫底的公司保洁也有三万多，杜以宁开心了好久。

除了年终奖，在放假前，她还最后“利用”一波公司的员工们。

那就是通过举办年会消耗一大笔系统资金！

“杜总，这是行政组那边据您的预算准备好的公司年会方案，奖品也采购完毕，在最后一页，您过目一下。”

踏着跟鞋走办公室，简志勇将文件打印好并收纳在文件夹中，递给杜以宁。

杜以宁穿书前就是个普通女大学生，本没职过公司，更遑论参加年会了。她对年会的认知仅存在于学长、学们的朋友圈吐槽中，知员工非常不喜被迫表演节目，也讨厌奖到一些还要捆绑工作任务的奇怪东西，便特意要求了行政组设计年会时不要踩这些雷区。

过年嘛，她亏钱，员工开心，这才是真正的双赢。

接过文件夹，杜以宁看了下，字字句句都能看明白的那浅显让连续多次被广芬茹那不说人话的设计草案折磨的脑阔疼的她居然都有动了。

因为杜以宁说了不许为难员工们，给的预算又大方，行政组便直接把年会设计当成了“阿拉丁神灯许愿表”。

喜的本地小乐队可以邀请过来表演，乐队能年前再赚一笔，粉丝兴帮小乐队赚到钱，员工们也可以安心坐着欣赏表演而不必空彩排。

平时想买舍不得买的东西在奖也安排上，说不准就到了呢？再非酋也要有欧皇的梦想。实在不行就设置个“参与奖”，人人都有。

饮料、酒找多个不同的酒店预约，吃辣椒的一桌，咸一桌，甜一桌，减一桌，喝酒的一桌……每个人的聚餐好都照顾到了，也让酒店不至于因为厨师忙不过来而让大家吃冷菜伤胃。当然租的是一家酒店的地，可能会让酒店不兴，但这没关系，给钱就兴了。

考虑到有一些员工凑闹，还额外租了抓娃娃机、舞机、小型ktv等设备放到酒店二楼让大家预等奖和饭菜上桌钱玩，把氛围给烘起来。当然不求，玩不玩，随便大家。

…………

看完这些计划，杜以宁都觉得这年会设计得不错，也没什么会踩雷的地方。

但她更期待奖设置。

虽然系统说了，她作为董事长，不属于员工，不能参与奖。但奖可以去很多钱啊！能钱她就兴！

文件翻到最后一页，奖果然一条条写得清清楚楚。

参与奖（所有没中奖的人都能拿）：1000r/42人

五等奖：价值1299的机械键盘/15人

四等奖：价值3200的扫地机人/9人

三等奖：价值4699的平板电脑/8人