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如果价比不够，市面上也不是没有差不多类型的益智游戏，只是可能专业程度没有他们。对专业要求不的家长完全可以退而求其次，为了生活和谐，脆让孩玩不需要家长陪着的那，和孩的情培养就安排在其他时候。

到那时，他们就是自己坑**自己，直接坠低谷。

“万幸杜总及时发现这个问题……”

理清楚了里面的逻辑，闫建虎被吓得浑都是冷汗，喃喃开。

“要是我们一直照固定的路去更新游戏，到时候问题大范围爆发，亡羊补牢……为时已晚啊。”

打定主意，两人便赶打卡电脑写草案，准备这件事必须亲力亲为，到时候再让设计组细化，大方向必须不能跑偏。

其他门没有广芬茹这心理学材生帮着分析杜总心理，每个门负责人都是兴兴去地开会，然后愁眉苦脸地回来，一个个暗暗在心里庆幸还好当时被杜总调岗时没放在游戏策划上。

不然，就以杜总这说话只说一半，剩下全靠猜的开会模式，他们的发肯定会变得蒲公英似的，风一就呼啦啦掉光。

从开完会的那天起，“败家”整个公司氛围都有些凝。

注意到他们微沉的周气场，项志明平衡了。

对嘛！这熟悉的被老板折磨得生不如死的觉才正常！怎么可能会有老板真的什么都未员工着想、待遇好还好相呢？

梦里差不多！

工资、公司环境好、福利多什么的，绝对都是pua员工的障法！没错！他一也不羡慕这个pua！不羡慕！！！

尽迫自己这样想了，项志明的心却诚实地无声落泪。

虽然从“青云”游戏策划变小公司前台真的丢人，但有一说一，这一个月他的工作是真清闲。朝九晚五，免费吃喝，游戏随便玩，周末双休，一天都没加班过，老板动不动微信群发红包，同事们买茶和零还都不会漏掉他这份……

仿佛带薪放假，舒服得要命，搞得他都开始数着日，一也不想回“青云”述职。

每天被迫加班还经常找理由不给加班费，上司喜摆架，心情稍微不好就以骂员工为乐，公司健区和娱乐区有是有，但除非有媒或者团来参观，全年都是断电关闭状态……

想想回去后的社畜日常，项志明“唉”地叹气，整个**可见地颓丧起来。

都是游戏公司，“青云”还业内龙呢，怎么就工作氛围这么差。

看看人家“败家”，虽然公司刚刚起步，同事关系和谐，老板贴，环境好，工作压力虽然可能有大但下班就是真下班，绝不私下联系，加班费结算得特别快，全都日结……

要是他也可以变成这个公司的人就好了，就算工资稍微降一也没事，关键是活儿得舒服……

等等，他为什么不可以变成这个公司的人？

项志明正苦恼的抓着发的手一僵，睛蹭亮。