果然，一辆崭新的小车现在凌飞的前，而旁边还有一位青年男士，拿着车钥匙。看来，这位青年男士应该是售车员。

凌飞当着这位售车员的面试过车，才接过车钥匙，并在购车合同上签字。

简而言之，将心比心，凌飞不希望看到，员工们在自己的公司工作这么久，反而还要担心私人生活，或者在工作中觉不受重视。诸如此类的负面情绪现在公司里，也只会是隐患。

汽车销售员走后，凌飞立即给潘玉洁打电话，代她关注铁穆木汗的订单事宜，然后告诉潘玉洁，他要回家闭关研究了，公司的事务还是拜托给她，当然如果有什么需要他的，可以发邮件，或者手机信息给他，他一收到会及时理。

比如，张超搬新家，在附近小镇买了一栋房，凌飞专门叫他到跟前，给他一番祝福；吴刚妻生了儿，凌飞也亲自见他，恭喜他喜得贵；陈志丰儿考上大学，凌飞祝贺他，称赞他儿有息，并且表示如果他儿在就读过程中有什么需要帮助的，尽向公司开……

于是，开着新车，凌飞慢慢离开工业园区，到最近的超市购买了一大批，补足了需要的资，再回大南山景园。

张可以用凌飞的证件复印件代办相关手续，但购车合同，须得车主亲自签收方能生效。

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事实上，薪酬福利也是公司对员工表示尊重的方式，尊重他们的劳动力和付。

的隐患。

来自公司层的关心，是对基层员工的最大肯定。虽然这法像是收揽人心，但凌飞知，人跟人之间的情是相互的，员工们对公司是否有亲切和归属，更多的不是公司给与多少薪酬福利，而是公司是否给与足够的尊重。

所有手续完成，汽车销售员完成了他的任务，就自行离开了。

一般车辆买卖货，都是要现场收的，也是避免有什么售后纠纷，而且应该是张要求送货上门，而不是车主去提货，自然，也就要有售车人员一同前来跟货细节。

然后再给张也打了个电话，叮嘱张合潘玉洁，公司有急事再告诉他。

凌飞巡视一番，亲自见过几位车间主任，了解一下车间员工近况。

青年男士看见凌飞过来，颇有力见的他，一下就知凌飞是要买车的人，便立即微笑迎上前，他把车开来，还带来了购车合同。

就在这时，凌飞接到张的信息通知，她为凌飞购买的代步车已经到货，就停在工厂门旁的停车场，希望凌飞移步停车场验收。

见状，凌飞告别一众工人，叮嘱他们用心工作，安心生活，有什么困难都可以及时向上级汇报，并表示公司会重视每一位员工的生活。说完，凌飞立即门到停车场。

完这些，公司的事务算是理清楚了，没有手尾，凌飞也就安心去下一步的事情。