在这鲜明的对比下，前段时间还在校园网上晒了下奖金和收益的克经理，以及克经理背后的跃鹿基金自然受到了华尔街乃至全球金英的关注。

众所周知,搞金的大都是为了赚钱。一个不能赚钱的金从业者从来都不是合格的金人士。而跃鹿基金的丰厚待遇以及陆持时不时就给员工发奖金涨工资的大手笔更是全行业皆知。

而在另一边，因为工作重心要转移回国内，又不放心势正好的全球业务，在两家长辈们积极筹划婚礼期间，陆持大佬唯一专注的事情竟然是据跃鹿基金的需求开发一个可供全球范围内的员工们一起网上的，能稳定平衡的公司内系统。

就像任何一家互联网龙公司必须拥有自己的件系统，陆持开发的新系统也是基于校园网这个社平台，只不过考虑到跃鹿基金的工作方向，在各个板块理上更加专业快捷。

而在那个时候，陆持的“陆氏指数”不光称为全世界想要投资华夏市场，研究华夏市的参考标准，其掌控的第一金线上资平台更是垄断了全球互联网业百分之八十以上的初创企业资数据（因为华夏政策的关系，此范围不包括华夏）。而陆持引领的这“金加互联网”的投资模式，也成为全球同行积极研究的对象。

而陆持，利用自己那世界为之惊艳的天纵奇才，独辟蹊径的走了自己的庄家之路。

依托自己大的编程能力，以及校园网技术程序员们的尖业务平，这款只在公司内运行的系统几乎可以称得上是全球最尖最端的一款括金分析和社功能的系统。

依托跃鹿基金雄厚的资本，以及校园网涵盖全球范围内的大宣传能力，陆持一个人几乎把控了全球至少一半的投资机会。好在不论是陆持本人，还是跃鹿基金，都没有吃独的习惯——即便是资模式最显垄断的第一金，资的方向也更加倾向于提供平台促初创团队和投资方的，帮助初创团队选择最恰当最合适的投资者。而不是仗着自己的平台优势，就把所有好的投资项目都把控在手里。

直接结果就是急于招聘人手的跃鹿基金在现大量的岗位空缺下，依旧可以在雪片般飞来的简历中挑挑拣拣，以老板那苛责到令人发指的态度（不仅要求业务能力，更要求三观合拍），从容不迫的收着来自全世界范围内的业界英。

度过危机的大型财阀们，为了更好的度过接下来的金寒冬，也并不反对限薪这件事——在他们看来，在经济危机期间，他们没有选择大批量裁员，让所有的员工们都能得到一份稳定的工作维系基本的生活平,这已经是恩德了。

事实上,如果不是陆持的盘带动大家在国际市场赚到了丰厚的利,这些财阀们则更加倾向于在危机期间大量裁员,以此保证公司的利益。

为了得到最确的一手数据，陆持费重金，成立了多大数百人的数据收集，目的就是广泛收集各资料和数据。又征求了陆衡这位“过来人”的意见，最终挑选了自己认为最能代表华夏经济特的65家来自各行各业，属各有不同的公司票，编制成了“陆氏指数”，以此来为跃鹿基金旗下的员工们当参考。

不过让陆持没有想到的是，几年以后，这个原本为了方便员工分析和参考才鼓捣来的陆氏指数，居然成为全球金人士研究华夏市的重要标的，甚至比国内官方给的数据还要权威可信。而陆持也凭借“陆氏指数”成功华夏市场——只是因为他把生意成了标准。

跟对一个大老板，不仅能让自己的荷包丰厚起来，更能让人享受到事业上的巅峰作。这样的引力对于那些想要奢靡生活想要功成名就拥有可炫耀资历的金英们来说，简直就是致命的。

众所周知，一个人不论游戏玩的多好，也只能称为玩家。只有真正的庄家，才能制定游戏规则。

更为夸张的是，陆持为了让员工们尽快熟悉国内的经济形势，甚至参考琼斯指数，自己编制了一款新的算术平均价指数。

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也正因如此，即便在第一金爆发了悍的资能力之后，全球各大尖的金机构也都陆陆续续成立了自己的线上资平台。可是仍旧没有任何一家线上平台能够超过第一金——不论是注册用的数量，资案例的质量还是网站本的超

再加上外界疯传的，跃鹿基金的老板因为全球的经济危机以及个人原因，很想把事业中心转移到华夏。再加上第一金这个线上资平台的急剧扩张，现急需招聘大量的业界英填补岗位空缺……一边是发展的如火如荼的行业，一边则是在经济危机的冲击下摇摇坠还不停限薪的老公司。原本就很动摇的业界英们的内心天平最终还是偏向了一边。