如火如荼的发展，让大宇电从过去没有理人才的僵化营销挣脱来，建平过老板，用人之与朱达常双剑合并，红脸白脸都有了，大宇电开始以企业理念来行经营，一下就将周遭诸多家的私人店铺比了下去，不需要去靠着打打杀杀的武力和绝对技术来搞垄断，我用经营的理念来赢你们。

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大宇电从最开始走垄断这条路就是错误的，只凭着蛮力能够压住别人一时，压不了一世……啪啪啪啪啪，建平是噼里啪啦的了一大堆需要改的地方，孟秃这样的销售人才该利用起来，多组织几个人到外面去跑；生这老也要利用起来，利用他的影响力将尽可能的绑在大宇电的战舰上，以目前的模式稍稍改一下即可；售后翻新这一块不能丢，程孝宇有门路，不如努力努力找找门路某些手机电脑品牌的省客服总代理，而以小搏大来省代行销售……程孝宇这下乐了，一个五十八岁的工作狂，你无法想象他一个人带给整个大宇电的变化，朱达常与其志同合之后，整个店面上下焕然一新，朱达常也不甘人后，将育了一段时间的店面薪酬奖惩制度拿了一个新的方案，大大调动了所有营业人员、维修人员、装机人员、销售人员的积极。

朱达常是狗军师，一些歪或是灵机一动的东西他在行，除此之外他对财会工作更为在行。大宇电凭借程孝宇打来的技术牌，合当初的熊威和费，形成了暂时的垄断，这在建平的报告中是畸形发展。

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人变了，大宇电还是那个大宇电，一天的营业额开始持续走，委以孟秃没事与各个手机、电脑厂家的销售代表业务经理之类的多聊多探听消息，一旦有机会既要摧枯拉朽的拿下。

旅游业、新能源、娱乐业、科技……这些注定会威为未来几年甚至十几年的主导产业，而其中没有一个门槛低，以小家小业的想要参合其中不到，门槛最低的娱乐业也要拥有着常人难以想象的人脉，说是最简单也有可能是最难的。

他从不崇尚一个人的力量，一个维修大师固然能够打品牌，却不能代表整个技术行当，尤其是程孝宇还无法成为一个好老师。

大的是如此，小的就好了很多，波导手机省客服整转包，孟秃和朱达常、杨国平上前往去谈，很顺利的接洽，只要大宇电这边先期资金和店面达到要求，上即可签合同，毕竟瘦死的骆驼比大，国产手机的龙还没有完全被尖质量的市场需求完全摧毁，市场保有量还可以，客服还是有的赚。

的系之外，能够提供散发展空间的行业，说白了也就是寻找新兴主导产业。

怎么说呢？程孝宇将建平带回大宇电后得了结论，喜忧参半吧，建平的心太大，却很难找到能够让他施展的舞台，现下的程孝宇不到；建平有真才实学，非是那纸上谈兵之辈，在与朱达常、孟秃、杨国平等大宇电的中力量彻夜长谈了一番之后，连续两天在坐镇大宇电内，第三天就拿了一份可行报告。

程孝宇这个老板需要什么？一个好老板只需要好三件事：第一就是能够拢佳人才为己所用，并善用各人才人尽其用；第二就是能够在关键时刻重大决策拍板，不能犹犹豫豫在那时刻还指望着下面的人才都替你了，那要你何用，准确说即是把握方向为手下人各策略承担相应的风险；第三即是拥有足够大的人脉，保证企业在条件上拥有给这些人才施展的空间，最简单的例即是你要给提供场地、提供资金、去把策划团队好的项目谈妥。

简单吗？看似简单，老总是最难的，这三件事好一样都能是个不错的小老板了。

程孝宇三样都行