记的声望不是罗立凡能比的。

“我叫向天林，就任人力资源总经理，工商理学硕士学位……”向天林是个四十来岁的中年人，留着板寸，看上去颇为明能。随着向天林的介绍，罗立凡也将视线落在他上，暗自记住向天林的情况。其实之前赵振勇也曾拿着各门负责人的基本资料给罗立凡，但罗立凡并没认真去看，他并不怎么相信资料上的介绍，认为始终不如见上一面说上几句话，更有直观的印象。

向天林介绍完后，其他人接着介绍，大约十几分钟，十几个人都了简单的自我介绍，坐在首席位置的罗立凡对在座的一负责人有了大致的认识。“好，现在大家都互相认识了一下，我希望大家共同努力，将我们的老刘记发展的更好，这不是靠某个人努力就能完成的，而是要经过我们老刘记上下所有人齐心协力，才能顺利的完成这个艰的任务！”罗立凡脸上挂着笑意。

“下面我先宣布一项人事任命，经研究决定，由于老刘记的发展需要，原财务总经理蒋凯西不再担任原职，他的位置由原财务副总接任，财务副总空缺来的位置将面向社会行公开招聘。现在开始汇报工作吧，由人力资源开始，向总，请你简单介绍一下近三个月来人力资源工作情况，以及你自认为人力资源是否还存在着不足而需要改的地方？”罗立凡睛盯着向天林，等待着他的回答。

向天林清了清嗓，“好的，罗总！我先向您汇报近三个月来人力资源的工作情况，近三个月来，由于老刘记的发展速度十分惊人，老刘记不断的向外行公开招聘，我们将工作的重放在了这方面上。三个月来，公司面向社会公开招聘了四十三人，包括普通员工三十九人，中层理人员四人……”

“我们重视对外招聘人员完善公司基本架构促公司发展的同时，也重视其他方面的工作，我们人力资源正准备彻底完成人事理有关文件资料，并据公司的发展逐步完善并下发各门；对公司及各门下发的文件资料行修改完善，并行会签下发；解释并监督各门对已下发文件的执行情况，并一步指导实施。”

“建立、建全、规范人事档案理。重新对现有人员行了建档工作，现员工档案齐全。对各门、人员行分组建档，便于工作作和查、调动和理。办理公司新、离职、调动等手续；对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证；同时好调动、提人员等档案资料信息保，月底传新、离职、调动人员资料到财务。实行各门负责人对在职人员的人数每月行统计，并对离职人员、新、调动人员作月统计并行对，方便了门、人事、财务查找、结算理，增了人力资源理……”

向天林汇报的比较仔细，整整汇报了二十来分钟，罗立凡倒是没有不耐烦，听得颇有些意味，汇报的越多越详细，罗立凡对老刘记就越了解。至于会议到底能不能时结束，并不在罗立凡的考虑之内，会议不能时结束就晚上接着开，晚上还没完就明天接着开。

事实上也只有向天林是意外，汇报了很多内容，也稍微提及了下人力资源当前工作中存在着的一些不足，其他门的汇报都比较简单，至于不足之更是提都没提。罗立凡见此情形只是冷笑，那些门负责人还真以为自己是年轻人，好糊了。