上趴着，不够发工资吗？他妈的，都给我！’，这句话是我在愤怒中说的，是我对我自己的员工对我的不信任而发的愤怒，我很气愤，但是我爷爷对我说，他都在相信谣言，这时候，我才醒悟了，我是该告诉你们一什么了，是该透一什么什么秘密给你们了，不然你们一直在怀疑。”

众人都支起耳朵在听，希望能够听到秘密。

姚忆接着说：“我想说的是，照协议，今天早上我们公司的账上多了一千八百亿，后续还有资金来，至于多少，我保密，不后面有多少，就仅仅这一千八百亿放在银行中的活期利息就够给你们发工资了，更不用说动用资金本给你们发工资。另外一个秘密，那就是我今天刚刚认了一个爷爷，是谁就不给你们透了，但能给你们说的是，他绝对能够压住李市长，而且已经向我保证了一些东西，有了他的保证，我们姚家没有任何可值得担忧的地方。好了我的话说完了，后续会有人力资源的公告。”

姚忆离开了。

会议室砸开了锅，他们是激动、兴奋。

宇文凌轩这时候开始思考一个问题：“如何让员工信任他们的领人？”

姚忆能够让他们的员工信任他吗？

第一百二十六章：痛宰市长（十）

第一百二十六章：痛宰市长（十）

一个企业的发展需要企业文化，而且这企业文化的建立与领导者的个人人格魅力是息息相关的。

姚家的济慈堂已经历经五百年的风风雨雨，它的品牌已经人心，但是姚忆在行企业快速的扩张、多样化的过程中，济慈堂的企业文化受到了大大的冲击，再加上，姚忆就是一个孩，虽然他很有能力、很聪明，但是在分员工的心中，他仍旧是一个孩，也正是因为这样，员工对企业的不信任本就存在，只要外界有些风草动，企业内现信用危机是在正常不过的事情了。

更何况，这一次姚忆玩得太大了，大的让所有人都心惊胆战，让所有人都认为姚忆是一个小孩，所的事也是小孩的脑发，甚至是被别人哄骗，所以姚忆在企业中还没有建立起他自己的威信，而是依靠姚家的信誉在支撑一个企业的发展。

姚忆要想解决这个问题，不是一搓而就的，而是需要时间，需要用他的正确判断来证明、来树立。

这个过程，需要至少两年以上的时间才能够逐步得到解决，而宇文凌轩思考的问题是一个重要的问题，是需要努力的方向，是需要现在就着手准备的一个工作，但是，好需要时间来锤炼，需要姚忆来证明他的远见卓识，到那时，才能真正的把所有员工团结在一起。

姚忆在生前是理企业的奇才、手，他也明白这个理，但是，在现在他无能为力，照他的计划，他本不应该这么早就“现龙在田”的阶段，而应该静下心来好好的完成他的“潜龙勿用”阶段。

可事情往往是人算不如天算，当形势发展到了那里，只有迎难而上。

在宇文凌轩思考这个问题的时候，姚忆在回家的路上也在思考，就这样不知不觉的到家了。