姚忆的这些想法，相当的超前，姚悬壶和众人听的是一愣一愣的。

钟银看到姚忆的动作，甚是不解，但是其他人都纷纷，姚悬壶蹭的站起来说：“忆忆呀，男汉大丈夫，就应该这样，要有大气魄，我们姚家要以德抱怨。”

姚忆说：“这些是我在《西方企业理学》上面学到的，而且我就得，这样一来，我们的企业就一个超级发展时代，以后公司开始拥有权和理权分离的职业经理人时代，我们这些公司统统聘请职业经理人行专业化理，而我们作为东，仅仅好财务监督就行了，其他的不用过多的心，我也就能安心的回到学校里学习了。”

忆忆说：“爷爷，您太伟大了，每一句话都说到我心坎里了，我原来也是这么想的，不过，从制度上，我觉得不能一锅粥，让他们即优势互补，又能够竞争，引竞争机制，今后这几个工厂就被划分为三大块，一个是纺织公司、一个是药业公司、另一个是印刷公司，除此之外，把大关村仓库转化为一个公司，这样的，我们的企业就通过专业的运输来降低成本，打破原来每一个工厂都有自己系统的弊端，实现的专业化。”

姚忆笑了笑说：“爷爷，您那么厉害，我要是没想好，到您这里来显摆吗？我可是有备而来，而且，公司所有的构架和人事理都想好了。

姚悬壶拉着姚忆的手，说：“没想到呀，你的思想这么前卫，好，爷爷支持你，放手去吧。”

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姚悬壶接着问：“一个公司，最重要的是财政权、人事权，还有行政理权，你实行经理人制度，让渡去行政理权，那么财政权和人事权，你该如何行？保证东的权益？”

们，以后爷爷也就不欠他们什么了。”

姚悬壶问：“忆忆，你这些想法是从那里学来的？”

姚忆说：“爷爷，快坐吧，这些事都是小事，真正的大事在这里，我们看看如何整合这些资源？”

姚忆接着说：“爷爷，我还没说完呢，除了这些现有的资源外，还有三个公司等待成立，第一个需要成立的就是律师事务所，以后我们的公司打官司的话，就不害怕了。第二个就是成立专门的财务公司，让钟爷爷专门负责，这样一来，各公司只保留纳，所有的财务由财务公司来算，这样就可以有效避免财务漏。第三个就是成立地产公司，专门帮助我们行店铺扩张，生意好的时候，可以快速的行店铺扩建，生意冷清的时候，就可以租，减少损失，使用这方式，可以灵活的应对各经济危机，还能够行悄悄地提前规划，保证我们的快速发展。”

众人纷纷说：“老主任说的对。”

姚悬壶想了想说：“你钟爷爷负责财政我没意见，但是这至关重要的人事大权，你有没有备用人选？”

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姚忆向他们描述了一个综合型现代化企业的理模型，虽然他们不是很懂，但是觉得姚忆说的很对。

姚悬壶想了想，说：“忆忆，那两个药厂和我们的药厂可以互补，我听说世一堂已经开始在药店里卖西药了，我们也可以卖。至于那两个纺织厂，我看可以多元化发展，与农场合并，让农场为它提供棉发展纺织业，至于印刷厂，那就更不用发愁了，不是我们药厂还是纺织厂，都离不开它。”

姚忆说：“爷爷，我都说了，财政权有财务公司来监督，人事权可以在集团公司内成立专门的人力资源理中心，负责所有分公司的人员录用、培训和考。”

姚忆早就想好了对策，在他的前世，这组合型的经营策略和常见，是一优势互补的综合型企业发展模式，可是在八十年代，还是国企与家族企业占主导地位的时代，这综合型的企业发展模式仅在西方发达国家存在。