理好，没有这方面的专业人才，是肯定不行的。“那么你志伟哥谈过没有？他在香港应该认识不少这方面的人才，要是能够让他牵线搭桥，帮我们找一个专业的经理人，应该不是太难吧？”

其实不用看资料，冯奕枫对于这三个人的了解，一都不比看过无数次资料的吕凯差。也同样知这三个人对于香港的娱乐圈都起到很重要的作用，现在他开始合曾志伟的光，唯一担心的就是这三人能否都接受邀请，加盟他这间新公司。

看吕凯还在哪里犹豫不决，冯奕枫就像为他下定决心。“你说说志伟哥都给你介绍了什么人，你应该有他们的资料吧？要是有能力的话，就由我来下这个决定。”

“你看看，这些都是他们的资料，曾志伟一共就给我提供了三个人选。我去香港也和他们见过面，只不过我自己都没有下定决心，所以还没有对他们作邀请。”从公文包里面拿一份不是太厚的资料递给冯奕枫。

吕凯也知知不是理公司的人才，可他就是有不放心把自己的公司给别人去理，这可能就是中国人几千年来的一贯心态吧。所以中国人所建立的公司，大多都是以家族式理模式，公司里面都是些黄褂和皇亲国戚，不他们是否可以胜任现在的职位，都觉得比外人来的可信。以后还会父传，传的一代代传下去。那就很容易造成人员富余，行政机构臃，吃闲饭的人多，真正事的人却少。

笑着接过吕凯递过来的文件夹：“看来你还是好了准备嘛！不然你也不用把资料都带来英国了。”

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（bsp;打开文件夹，三个人的名字就显示在第一页上面：吴思远、刘天赐和吴雨，下面还有他们三个的详细资料。

“他是帮忙介绍了几个，可我还是没有拿定主意。我总是觉得他介绍的人和我预想的有差距，对他们又不是很熟悉，怕他们不能好好的理我们的公司。毕竟这可是我的心血，我不想败在别人的手中。”

“哦！那好，我就是下不了这个决心。既然你这么说，就给你决定好了，毕竟你才是大老板。”“天宸娱乐”成为一家集合影业和唱片的公司后，冯奕枫和吕凯在份分上有了新的划分。冯奕枫掌握着“天宸娱乐”的68％的份，吕凯手中拿着30％的份，剩余的1％，就是当时由冯奕枫赠送给斋藤明也，另外的1％就送给那些现在的唱片制作的理层，使到他们能够用心的去事，这也是冯奕枫收买人心的一分手段。掌握最多份的冯奕枫，对于公司的所有决定，都有着最终的话事权，只不过他从来就没有参与理过。

摇摇，吕凯还是没有摆脱那古旧的思想，认为只有相熟的人，或者是亲人才能信得过，其他人就会败光自己的财产一般。“我不是说过的么？没有任何一个人生下来就有能力的，经验都是通过累积。既然我和你都不是这方面的专才，为什么就放手让别人来呢？就像我，你看看我来到英国都差不多半年时间，在国的公司不是照常运转么？我公司的那些理者，他们都能够很好的利用自己的专长，为公司创造无限的利益，只要你把公司的利益和他们个人的利益捆绑在一块，他们为了自己，想不尽力都不行。所以你要是想找个人来帮帮你的话，还是需要各的人才，不然公司也很有可能在你手中倒闭的啊！”

正文第192章人选

和吕凯谈了很长时间，这才知他和三位曾志伟提供的理人才和制作人才见面时的详情。说起来还真的是无巧不成书，随着“邵氏兄弟”等大型电影企业电影制片业萎缩，大厂制逐渐消亡，以之为代表的旧的垄断制已经结束，而新