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所以他对于带过的所有中国留学生最先灌输的就是非英雄主义，善战者无赫赫之功，真正能做大事的，从来不需要别人记住。

想到这里，丁飞羽突然抬起头，看着顾向东，问道：“你一共才回国两年，就完成了整个电传飞控项目，你独立完成的百分比是多少？”

顾向东作为丁飞羽的亲传弟子，当然明白这句话里的意思，回答道：“百分之四十吧！”

丁飞羽点了点头，没想到国内居然有这么高的研究水平。然后就听到顾向东补充了一句：“成飞的杨总也是这方面的专家，他也独立完成了百分之四十。”

丁飞羽愣了一下，眉头皱了起来。两个百分之四十，就是百分之八十，也就是说项目组中的其他人加起来的完成度也不过百分之二十。像顾向东做的这种项目，组里有数十人甚至上百人都不稀奇，这么多人才完成了百分之二十的研究工作，根本不可能达到在实践中得到锻炼的目地，可以说这些人làng费了一次绝好的学习机会，而这种机会在他们很多人的一生中都不可能再次遇到。

顾向东知道他在想什么，有些为难的解释道：“这个项目期限很紧，上面要赶进度，所以不能象在实验室里的那样按金字塔模式进行。我已经尽力给所有人安排课题了。”

丁飞羽叹了一口气，拍了拍他的肩膀，表示自己能理解。国内能够在做项目时还想到梯队培养的管理者少之又少，都恨不得手下的人才拿来就能用，甚至能掰成几瓣用。等到能拿得出手的人才不在了，才谔然发现居然没有为这个人准备替补。结果就造成了全国的顶尖人材越来越少，所有的用人单位都在抢有限的几个人，互相挖人。底下想要进入这个行业的人撞得头破血流却不得其mén而入。等到有限的人才没有了，才想起培养接班人的重要xing。可是这时显然已经晚了。

顾向东也知道这个数据很让丁飞羽失望，可是作到他这个地位，很多东西已经不是自己能够决定的了，明知不可为而为之，也算是国内所有高科技人才的悲哀了。偏偏国内的媒体鼓吹起这种事情来还乐此不疲。他陪着丁飞羽叹了口气，想起自己还有任务，也不会拐弯磨角，直接对丁飞羽说：“我们杨总也知道您在国内了，希望您能chou时间去成飞看看。”

丁飞羽前世也做过一段愤青，对于成飞的这位杨总知之甚详。如果说国内军工界有所最让他佩服的话，这位杨总可以当之无愧，倒是的确很想见一见这位前世的偶像，所以听了顾向东的邀请，居然没像所有人都以为的那样直接拒绝，低头想了想，说道：“我听说过杨总，如果我在国内的行程能安排得过来的话，倒是应该去看看他。”

老实说，丁飞羽这句话一出口，大喜过望的绝对不止顾向东和范贤。不过很快丁飞羽又问了顾向东一个问题：“我给你的核心吃透了吗？”

顾向东脸一红，这两年里他一直在成飞和电传飞控较劲，实在没有时间也没有jing力去研究丁飞羽动用了在美国的影响力才秘密让他带回国的一段汇编代码。只好老老实实的说：“没有，我还没时间研究。”

丁飞羽点了点头，顾向东那一期，他一共带了四名中国留学生，四人人后来一起回国，一起消失在海归派回国掏金的热cháo中。其中就以顾向东最被他看好。他也是丁飞羽所有亲手带出来的学生中最被丁飞羽看重的人。在丁飞羽来说，一个科研人员应该有四种品质：敏锐的头脑、扎实的知识、丰富的想像力和严谨的思维方式。国内人才最缺乏的就是最后两点，而顾向东是少有的同时具备这四点品质的人。所以他才把这段自己珍若生命的代码jiāo给他。

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