医务科由于新制度的台，也再次行了重组，并调了有执业医师资格证的两位主治医师担任重要工作。

全院人员再次投了人力，为了迎评比，化医院，推陈新，搞起了微笑窗服务等活动。

对于她的突然变化，李南不仅不到可惜，反而到由衷的兴，就连一夜所受的折磨都忘记了，这一切都证明，陈柳已经在潜意识里把自己当李南一个人的禁了。

次日，院周会，科主任会，科周会，科务会，护士长例会，门诊例会，晨会，工休座谈会接连开始。

这时，李南东海第一人民医院已经差不多有四个月了。

秘书陈柳增加了一项为了理解院委指示，加与院办主任联系的新职责，其余不变。

早上十，医院每周一次的院办公室会开始了。

在两人简短的对话中，经过李南的一番仔细观察，他竟然讶异地发现，科长张家港居然会对他产生一敬畏，说话动作都很客气，一都不像陈柳中所说的笑面虎模样，这让他不禁恶意猜想，这家伙是不是被刘容这个妖艳至极的极品女给天天sm了，结果得他敬畏起刘容边的所有人。

（bsp;最后，老院长总结了一下意见，责成李南协助院办人员起草有关制度，宣布散会。

首先分发李南在市卫生局学习整理的工作学习报告，了解一下新时代的医疗信息。

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在全省医院的评比过程中，使尽浑解数的东海第一人民医院再次持续获得了好评，并又一次推荐到国家卫生，作为模范典型，号召全国大小医院认真学习，以便为了更好服务群众。

老院长一番例行的致辞后，便开门见山地说今天的议题。

两个月后，十二月份，医务科忙碌的峰期过去了，一轻松的气氛开始弥漫在它的办公室中。

正科长，副科长职责不变，黄石港和吴卫英两位助理职责稍微变动，重要工作协助给剥夺来。

李南由于工作关系和妈张玉瑶的指示，有幸地第一次和以前在上的大人们坐一起，研究如何开展减少与降低医疗纠纷案的产生和影响。

全院包括病人在内，几乎所有人都被动员起来了。

小的一半都看不到，完完全全一个保守而端庄的已婚少妇打扮。

与会的人员都是医院行政各科室负责人以上级别的，会议由老院长江陵主持行，其他方面由院办负责。

昨天取了胡同合理的建议，李南心情愉悦地开始一天的工作，重新打印了三十份工作学习报告去科长室上给科长张家港。

胡同被调往档案室；主治医师宁担任急救抢救组织工作；主治医师吴丽雅担任生证；神用药，血库理工作；临时科员李南担任负责接待事项和科主任请假登记等日常事务，实习生张小慧协助，由见习生转为临时科员的莫若生负责协助吴丽雅主治医师印章理等分工作。

其次由李南起总结地谈了一下如何减少与降低医疗纠纷案的产生和影响的可行步骤，接受与会领导的提问并由院办人员记录，完善，以便在明天的院周会上传达院委员会的指示。

各大小会议一直持续了一个月，等到院委员会修订完了医疗新安全理制度和医务科工作制度后，李南才从疲累的行政工作中解脱来。

而情之路，李南却有些不妙了起

接着，省卫生厅每年一次新一的医院评比又开始了。

四个月里，医务科来了很多人，也走了很多人，李南的地位也越发稳固，上有副院长张玉瑶一系协助，下有科长张家港时时关注，算是顺风顺地走过来了。

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