首先魏玉祥宣布了两个厂的合并，并且宣布了战士钢铁厂的注资规模和未来沈钢的发展前景。

科室人员经过一夜的公关大都无果，不想失去工作的人自然也就开始认命。

如今的魏玉祥和谢尔盖对于各炼钢设备了如指掌，不该浪费的钱自然一分都不会浪费。

技术科就更别说了，这是魏玉祥最重视的分，这个科不但没有简，反而增加了几个经验丰富的老工人。

以前他们都是睁只闭只，如今责任到人，谁采购的原料问题谁负责，这都是签了合同的。

他们的任务就是带领车间技术员对设备行改和优化，有成绩的给予重奖。混日的发给三个月的基本工资，到期仍然没有改变，档案退回工业局，自谋生路。

销售科也是如此，没人在照顾关系，他们是据销售额提成，咋可能再去慷他人之慨？

这次的新设备魏玉祥没有选择，而是选择了国内产品。只是关键的零件了一分。

谢尔盖对于沈钢完善的系到是大家赞赏，特别是沈钢那些熟练的技术工人和研究人员，还真不是一般工厂能比的，这就是底蕴啊！

上新设备，原来的炉可以不停产。新设备投使用后，再更新老设备，工厂没有停产期也就不会亏损。

而那些真有办法的，自然就会调走，还有一些比较有志气的，选择了自己下岗。战士钢铁厂是不支持停薪留职的，这些人的关系就挂回了工业局。

魏玉祥的方案显然对一线工人是最有利的，只要好好活，工资一下增加那么多。这让工人们一下兴奋起来，对这个联营充满了期待。

方案定下来之后，又一次召开了全厂大会，这次，战士钢铁厂的人成了主角。

而那些走不了，又不愿意下车间的科室人员为了工资也不得不去了一线。

供销科经过短暂的停摆后，开始自发行动起来。采购矿石的人员自然不会再去买那些关系产品，如果采购回来钢率低，质量差，别说奖金，工资能不能到手都是个问题。

不过这些人了这么多年采购，自然对优质铁矿石了如指掌。几个人一分工，各自奔赴指定的矿山。

然后他又明确了一线职工的工资待遇会上调％30，而且这个浮动并不封。

他们不但要采购优质矿石，还要全程监视货运过程，省的一些人在里面掺沙。这些事在以前没少发生了。

比如合并后的供应科和销售科，人员简后会据他们的货和销售量给与奖励，这份奖励要比普通工人。

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而那些闲杂人员正好趁这个机会编到一线工人当中去，原来的三班倒改成四班三运转。

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那些必须保留的科室，人员待遇只发原来的基本工资，当然也有奖金，而这个奖金其实就是据业绩来评定的。