不过托罗拉移动的员工不是这样，他们对托罗拉非常自信，在他们中三星苹果都是渣渣，是投机取巧之辈，托罗拉技术依然领先，只是暂时于困境，只要找准方向很快就能够走困境，在他们的中托罗拉始终是充满希望的。

如果是其他公司的人听到托罗拉推行面向全员工的期权计划可能会不以为然，因为托罗拉近况不佳，于持续亏损中，在短时间内很难扭亏为盈。

在哈斯廷斯带领下，张然和吴瑞德他们了一间大会议室，而公司一位迅速将分员工召集过来。

张然见不少在场员工脸上都现了惊喜之，也了笑意：“我们相信托罗拉移动最重要的资源和灵魂是公司员工，也就是你们，这个公司不只是我们的，也是你们的，我们希望大家都真正成为公司的主人，一起为公司的未来而奋斗。如果大家无法接受公司的新政，想要离开公司，我们送！如果大家愿意留在托罗拉跟我们一起奋斗，那么我们迎！我的话就这么多，谢谢大家！”

张然知员工们听不去，微笑着：“我知砍掉了福利，让大家难以接受，但我想告诉大家的是，尽福利大幅度削减了，你们却赢得了未来，在未来你们可能成为百万富翁，甚至千万富翁！不要觉得我是在，去年Fly上市创造了10多位亿万富翁，200多位千万富翁，1000多位百万富翁，整个公司有三分之一的员工成了百万富翁！Fly有个很门的应用程序叫Viddy，用可以拍摄长度为15秒钟的视频，并可以添加各滤镜，然后再上传分享到Fly上。这是Fly一个六人小组开发的应用程序，因为这个程序，这个六人小组获得了足够的权，在Fly上市的时候他们全成为千万富翁，价加起来超过两亿元！这一幕，未来在托罗拉上可能重现！因为我们将推行期权激励计划！如果你们能够拿足够优秀的产品，如果你们能够取得优秀的业绩，那么你们将获得期权和分红的奖励！”

张然继续：“在托罗拉的历史上，有过让世界惊艳，甚至让整个世界为之疯狂的手机，比如刀锋系列。我不知开发刀锋系列的团队还在不在，也不知他们因为开发刀锋系列获得了多少奖励。但如果未来有团队开发刀锋系列这样受迎的产品，那设计团队将获得足够的期权和分红奖励，整个奖励可能达数亿元！我们要推行的期权激励计划不只针对设计团队，而是面向全员工，只要你表现优异，不你是设计师，还是零售店员，以及工厂的普通工人，都能够获得限制票，的计划将在近期推！”

，让他们觉得留在公司有希望，甚至比以前更好，这样让他们才能死心塌地的跟着公司，这也是张然现在这里的本原因。

哈斯廷斯和他组建的理层都在，大家都知托罗拉不抛掉福利这个包袱，是活不下来的；但公司员工的反应十分冷淡，对张然的话无动于衷，他们很托罗拉，他们也希望托罗拉能够重生，但要砍掉他们的福利，却是万万不能接受的。

现场响起了稀稀拉拉的掌声，所有员工态度都十分冷淡。

哈斯廷斯拍了拍手，满面笑容地：“各位，站在我边这位相信大家都认识，YouTube和Fly的创始人，也是托罗拉的新老板张然先生，下面有请张然先生讲话！”

“哇喔！”整个会议室顿时陷惊喜中。很多国公司都有期权激励计划，但期权激励大多是针对理层，往往与普通员工无关，现在张然推针对全员工的期权激励计划，在场员工无疑都非常兴奋，甚至有些激动。

在场的托罗拉员工浑一震，耳朵都竖起来了。

张然环视了办公室一，目光从每位员工脸上扫过，嘴角勾勒淡淡的笑容：“看来大家对我的到来不是很迎啊！我知大家都理层削减福利的法很不满意，对公司的未来很担忧，觉得理层是在瞎搞，甚至很多人都在想着离职，去找福利更好的公司了！不过在大家离开之前，我希望大家听听我们接下来将要推行的政策！

托罗拉长期以来形成了工资，福利的大锅饭，员工好坏差别不大。托罗拉的本意是想避免员工之间不必要的攀比，每个人都有一个宽松自在的环境安心工作。但这大锅饭式的福利早就不适用了，只能豢养懒汉，在公司经营形势节节向上时会皆大喜，一旦形势逆转，就会成为公司沉重的包袱，最终把公司和员工一起拖渊。现在托罗拉已经坠渊，不想死掉就必须抛掉这个包袱，轻装前。”

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如果说之前哈斯廷斯的手段是唱在白脸的，那么张然今天过来就是唱红脸来的！

所以，在张然宣布期权激励计划之后，整个办公室里顿时响起了烈的掌声。