个好老板。”

    “要真是能像怡她们赚到那么钱，真是死了。”

    “笑什么？”顾展砚问。

    “她们很实在。”顾雅螺莞尔一笑。

    陆江丹朝陈怡使了个，“哎……大家安静一下，陆老板讲完了，我来讲两句。”

    “我这个人是直脾气，有一说一，有二说二。我丑话说在前面，第一凡是从咱们车间来的衣服，质量得过关，咱不能质检人员骂咱们笨，连件衣服都不好。

    第二这衣服来可是有数量的，我可不希望大家看着这么漂亮的衣服手脚不净，咱们人穷可志不穷，有钱了咱还怕买不到啊！”

    陈怡看着他们静静的聆听，再无窃窃私语声，满意地笑了笑，“咱们这上的工作服可是老板给发的，好好，陆老板不会亏待我们的。”

    “螺儿，这个陈怡还真是个人才啊！真是士别三日当刮目相看。”顾展砚轻笑。

    “呵呵……螺儿调*教的好。”顾展硕说。

    “其实她们很聪明也好学，更重要他们的组织纪律非常的好。”顾雅螺说。

    “我承认他们吃苦耐劳，但组织纪律非常的好？这话怎么说的。”顾展硕问。

    “大哥，没听过八亿人民、八亿兵嘛！”顾雅螺笑。

    “这倒是，‘纪律队’嘛！只要适应了工作后，在理上其实很容易的。”顾展砚附和。

    厉秋萍站在台上，“我来说说咱们工作上要注意的细节问题。咱们用的是机纫是个细致的工作，大家尽量不要接耳的说话，这一分心，这布料就不知被蹬到什么地方了。这质量肯定会受到影响可就少赚了一些钱大家都不希望这样对吧？厂区内不准烟，成衣和布料都是易燃品。这些都是我们自己在实际工作中慢慢摸索来的。”

    厉秋萍又说了几注意事项，没有规矩，不成方圆。既然成立厂，就要把规矩先立起来，才能有据可查。

    企业文化不是一朝一夕就能形成的。而厂风厂貌必须一开始就打下良好的基础，坏习惯一经发现，就要及时的纠正。

    陆江丹在这方面考虑的很多，她希望工厂从成立第一天开始就在一井然有序的环境下，形成一良循环，走上正轨。

    一切就绪，工厂的机声‘轰鸣’了起来。

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