“，为什么不？我倒觉得这次对你是个机会。应该抓住。”

殚竭虑，资金链早就断了！因为开问题得罪了工行，顾眉君可不是省油的灯。算了，这些你也不清楚。老，你说的我基本承认，这一次是为厂里捞了不少，至少今年过年不愁资金了。”

“僭越什么？！生产问题你最有言权！此时不讲等到何时？要站的一些！延生，你已经快四十五了吧？此时不争，更待何时？！”

“他一半天要开会，研究确定上报的工作组名单。你说，我不？”

但是，宋悦的“投”并没有得到应有的回报，刘书林依然“忠于”李珞，而蒋延生也不大恩。因为他更多地认为自己是主要领导权力角逐的陪衬。这个例很典型，是一把手用人失败的典型案例。蒋延生由此得一个结论，自不牢靠，也就很难树立党羽。李珞是耍权，但李珞有一个宋悦所没有的优，

蒋延生当然明白光明在说什么。混到蒋延生这个位的人，不会没有自己的消息渠，而且，只杨垮台，蒋延生就着准备。红星的生产经营在半年内“突飞猛”，既有李珞刘书林的贡献，也有蒋延生的努力在内。

光明回到自己办公室，凝神想了几分钟，打电话把蒋延生叫了来。

“不，不一样的。搬迁不止是搬几个分厂过去，必定会改变目前的理制，虽然之前有过研究，但我认为，应当把车辆件搬过去！从市场、成本以及理都应该这样办……如果定下来，日常的生产理我可能就顾不上了。很快要开会，估计会让你参加，你要好好准备个言！”

“延生，你坐。刚才陶总跟我谈了件事，他希望我协助他抓好搬迁工作……这是个长活儿。2o个月，或者更长……日常的生产理我可能顾不上了，我推荐了你，你明白吗？”

“总，我跟您多年了，谢的话不说了。您不是还着生产吗？您放心，过去什么样，以后也一样。我不会丢您的脸的。”

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韩志勇先接到开总经理办公会的通知，随后光明的手机也响了。韩志勇对光明说。“先开会吧，我可以替你说几句。”

这不是争不争的问题。跨越中层，其实是综合因素决定的，学历，资历，能力，缺一不可，最关键的是有人提携。在红星中层岗位上了十六年的蒋延生当然清楚，即使备“三力”，没有一把手的举荐也是枉然。反过来，“三力”即使差一些，比如刘秀云，照样能上去。自认读通了此经的蒋延生内心非常渴望红星的改朝换代，他的“三力”自认没有任何问题，从学历上看，他是正儿八经的大学本科，比吕绮早一年厂。后来还自修拿到了党校的硕士学位，二十八岁提中，够早的，足见其优秀了。从质量科长、副主任、分厂副厂长、厂长、生产理主任到总经理助理。资历上完全没问题。最后就是能力了，但对能力的最有力评价不是群众，而是领导，尤其是公司一把手。但他和宋悦有搞不来，准确地说是宋悦不太喜他。尽他的总经理助理是宋悦给的，但他认为那是沾了刘书林的光。宋悦当初与李珞斗法，本想拉拢刘书林以彻底压服李珞，但为了平衡，不好只提刘书林一人，于是他就沾了光。生产是和营销“平级”的大，把生产主任提升为总经理助理是没有任何问题的。

“这个……”蒋延生沉，“我是不是有些僭越了？”